Witam

To mój pierwszy post na forum, dlatego witam wszystkich :)
Mam ogromne problemy z pracodawcą. Proszę Was o pomoc...

31.01.2007 roku kończy mi się umowa o pracę na czas określony (zawarta na
rok, wcześniej 3 miesięce umowa na okres próbny, oraz pół roku na czas
określony).
Pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków (m.in. nie płaci
nadgodzin), dlatego nie chcę podpisać z nim kolejnej umowy o pracę.
W dodatku do umowy o pracę mam zawarty punkt brzmiący:
"Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 3 lat w naszej firmie od daty
zakończenia ostatniego szkolenia. W przypadku wcześniejszego rozwiązania
umowy, pracownik zobowiązuje się do pokrycia kosztów tego szkolenia."
Odbyłam 3 szkolenia, ostatnie w lipcu 2006.

1)Czy mam zwracać pracodawcy koszty tych szkoleń?
2)Czy ewentualnie muszę zwrócić pracodawcy tylko koszt ostatniego szkolenia?
3)Czy do kosztów szkolenia pracodawca ma prawo wliczyć: przeloty, diety,
noclegi itp.?
4)Czy pracodawca miał obowiązek przedstawić mi kosztorys przed każdym
szkoleniem? (Teraz okazało się, że każde szkolenie kosztowało około 10 tys
PLN - wcześniej było to 1500PLN)
5)Czy jeżeli przed rozwiązaniem się umowy (wygaśnięciem z upływem
31.01.2007) nie otrzymam czegoś w rodzaju "zobowiązania do zapłaty" z
określoną kwotą, to moje zobowiązania z tytułu szkoleń przestają istnieć?
6)Czy jeśli nie podpiszę kolejnej umowy, pracodawca będzie miał podstawę do
pociągnięcia mnie do odpowiedzialności za jakieś (finansowe) straty firmy i
umyślne działanie na jej niekorzyść?
7)Czy jest przepis, który mówi, że powinnam otrzymać Regulamin Pracy firmy
do osobistego użytku? (po podpisaniu mi go odebrano i nie mogę się o niego
doprosić)

Bardzo proszę o Wasze opinie. Może dziś wreszcie spokojnie zasnę...
Renata