Witam!
W kilku poprzednich postach dotyczacych odpraw pojawia sie argument powołujący
sie na ustawe z 2003, która mowi mniej wiecej, ze odprawa nalezy się
pracownikowi tylko wtedy jesli jego pracodawca zatrudnial powyzej 20 osób.

Ostatnio zetknąłem sie z opinią, że Ustawa z 20 IV 2004 "O promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy" znosi ten warunek. Chodzi o rozdz.1
art. 2 poz. 29. Jesli dobrze go interpretuje to oznacza on, ze jesli
pracodawca zwalnia pracownika "z przyczyn dotyczących zakladu pracy" to odnosi
się to do pracodawcy zatrudniającego MNIEJ NIZ 20 osob.

Czy ktos mogłby mi wyjasnic o co w tym chodzi? Cyz mam racje z taką
interpretacją? Bylbym wdzieczny. Stawka jest dla mnie wysoka, bo jesli nie
slusznie bede pozywal do sądu pracy mojego bylego pracodawcy,to bede oblozony
kosztami procesu.
A swoją drogą czy ktos wie, jakie to kwoty?
Pozdrawiam i z gory dziekuje za pomoc.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Czy ktos mogłby mi wyjasnic o co w tym chodzi? Cyz mam racje z taką
> interpretacją? Bylbym wdzieczny. Stawka jest dla mnie wysoka, bo jesli nie
> slusznie bede pozywal do sądu pracy mojego bylego pracodawcy,to bede
oblozony
> kosztami procesu.

co ma piernik do wiatraka?
ustawa o promocji nie ma nic wspolnego z odprawami, a jesli chodzi o
zwolnienia w firmah do 20 osob to postaram sie jutro cusik nastukac ;)

Jean

do góry