Witam grupowiczow
Mam pytanko, moja dziewczyna pracuje w firmie w ktorej lubia sie dziac rozne
dziwne rzeczy.
( permanentne braki na magazynie spowodowane balaganem jaki wprowdzaja 25
letnie "dzieci" szefa firmy, ale jak pewnie sie domyslacie sa one 'swięte").
Podsunięto jej ( znaczy dziewczynie) papier o wzięciu odpowiedzialności
materialnej ( lacznie z 2 innymi osobami zatrudnionymi ale n i e synalkami
ktorzy tez tam pracuja). Poniewaz powstala dziwna sytuacja ze za braki na
magazynie spadaja na barki nie wszystkich osob ktore maja dostep do
magazynow i programow komputerowych je obslugujacych dziewczyna odmowila
podpisania tego oswiadczenia. Wykazala ze nie jest w stanie wziasc
odpowiedzialnosci za rzeczy nad ktorymi nie moze zapanaowac.
Zatrudniono ja na 3 miesiace i zapewne po tym czasie powstanie kwestja
podpisania albo pa pa. Poniewaz w zasadzie jak jest z praca wszyscy wiemy to
mam pytanie;
Czy podpisanie tego oswiadczenia w warunkach w ktorych pracodawca nie
zapewnia mozliwosci do "upilnowania" calego balaganu ( wstep osob trzecich,
bark wprowadzanych przesuniec miedzymagazynowych, sprzedaz "bez paragonu",
wynoszenie sprzetu z magazynu ( zaraz oddam ;-)) powoduje poniesienie
odpowiedzialnosci. Byl kiedys taki przepis ktory mowil ze gdy pracodawca nie
stwarza warunkow do wlasciwiych rozliczen to odpowiedzialnosc wyygasa! Czy
ktos wie cos na ten temat, ewentualnie zna jakies odnosniki do przepisow?
Jak sie wg. Was powinna zachowac? Pytanienie jest bezzasadne bo poprzednio
zatrudniona tam dziewczyna do dzisiaj nie moze sie wyplatac z jakis
posadzen. BTW to czy pracodawca moze nie wydac swiadectwa pracy? Co tak
naprawde pracownik moze zrobic bylemu pracodawcy gdy ten sie uprze i bedzie
mu utrudnial "zycie" takimi wyglupami?
Czekam na Wasze opinie i pomoc na grupie lub priv.
m...@p...fm