-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news2.icm.edu.pl
!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "aga" <b...@k...brak>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Odp: nieuczciwe zapisy w umowie o prace HELP!!
Date: Thu, 23 Oct 2003 21:58:53 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 91
Message-ID: <bn9bm7$85p$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <4...@n...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: 80.55.246.186
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1066938897 8377 80.55.246.186 (23 Oct 2003 19:54:57
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 23 Oct 2003 19:54:57 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.00.2615.200
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.00.2615.200
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:99169
[ ukryj nagłówki ]A prawo na to
Umowa o zakazie konkurencji Art. 101 (2 )
§ 1
Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik
mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby
narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po
ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania
zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od
pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i § 3.
§ 2
Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1 , przestaje obowiązywać przed upływem
terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie
ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub nie wywiązywanie się
pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§ 3
Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia
otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres
odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może
być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka
sąd pracy.
Użytkownik mk <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:4...@n...onet.pl...
> prosze o rade, taki przypadek:
>
>
> HELP
>
>
> Pracodawca wpadl na pomysl ze sie ZABEZPIECZY przed odchodzeniem
pracownikow
> do konkurencji,
> ktora jest w zasadzie WSZYSTKO, podsuwajac nam nowe umowy o prace oraz
> dodatkowo umowy o zakazie konkurencji.
> Sa tam zapisy co namniej DZIWNE.
>
> w obu masa zakazow a z ciekawszych:
>
> 1. Rok po ustaniu stosunku pracy zakaz pracy u szeroko pojetej
konkurencji.
> W tym czasie odszkodowanie 25% wynagrodzenia ktore jest dzielone(um.o
prace i
> um, o dzielo)- znaczy to ze na umowe o prace najnizsze w kraju.
> :)
> Czyli jakies 200 zl?
>
>
> 2. 3 lata po pracy zakaz ujawniania wszelkich informacji programowych,
> technicznych, prawnych, handlowych, know how itd komukolwiek.
>
> 3. WYsokie kary umowne za naruszenie postanowien
>
> 4. ZAKAZ konsultacji warunkow UMOW z kimolwiek oprocz zarzadu!
> :)
>
> 5. oprocz tego oczywiscie zwykle zakazy dzialan konkurencyjnych
>
> 6. po krotce: pracownik nic nie moze przekazac, musi zabezpieczac i
odpowiada
> za konsekwencje zlamania takich przepisow.
>
> 7. Musi doniesc jesli odkryl ze ktos lamie te przepisy.
> :)
>
> 8. MUSI powiadamiac PISEMNIE przez rok po ustaniu pracy co robi: gdzie
pracuje
> i czym sie zajmuje.
> :)
>
> 9. w zasadzie tyle, przepisy i zakazy dubluja sie na obu umowach, jest ich
w
> sumie pozd 30 a zobowiazan pracodawcy....
> zero:) oprocz wyplaty pensji w wartosci najnizszej w kraju.
>
>
>
> PYTANIE: czy to jest zgodne z prawem?
> czy jesli podpisze to czy oni beda miec prawo do egzekwowania tych
> nieuczciwych przepisow??
>
>
> POzdarwiam,
> MK
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Najnowsze wątki z tej grupy
- M$ kroczy tradycyjną ścieżką amerykańskich korpo wytyczoną przez IBM i Dehomag w latach 30. XXw. w III Rzeszy
- Ponad 300 pracowników Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymało dotychczas pensji za kwiecień
- Trzy największe polskie centrale związkowe domagają się znacznych podwyżek w budżetówce i wzrostu płacy minimalnej.
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
Najnowsze wątki
- 2025-06-10 Warszawa => Junior Fullstack .Net Developer <=
- 2025-06-10 Kraków => PHP Full Stack Developer <=
- 2025-06-10 Warszawa => Senior Fullstack Developer <=
- 2025-06-10 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-06-09 Czeladź => Key Account Manager IT <=
- 2025-06-09 Warszawa => MENA New Business Manager <=
- 2025-06-09 Wrocław => Senior Key Account Manager IT <=
- 2025-06-09 Białystok => Programista Kotlin <=
- 2025-06-07 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2025-06-07 Warszawa => Junior SQL / FrontEnd developer <=
- 2025-06-07 Warszawa => Team Lead Data Engineer (Snowflake) <=
- 2025-06-07 Kraków => Kotlin Developer <=
- 2025-06-07 Warszawa => Senior Key Account Manager IT <=
- 2025-06-07 Gdańsk => PHP Developer <=
- 2025-06-07 Warszawa => Specjalista ds. Sprzedaży <=