Użytkownik "Tomasz Finke" <t...@i...pwr.wroc.pl> napisał w wiadomości
news:b3m0rr$b4s$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Monika <m...@o...pl> wrote:
> > pierwsza nadarzająca się okazja będzie po urlopie macierzyńskim, jeżeli
> > znasz przepisy kodeksu pracy. Ma dziewczyna szansę w ten sposób taki
urlop
> > mieć.
>
> Jakie to proste, nieprawdaż? Wiadomo powszechnie, że oszukiwanie
> i okradanie pracodawcy jest cnotą, a tu dodatkowo mamy takie wygodne
> usprawiedliwienie.
>
> > twoje wypowiedzi nie świadczą dobrze o twojej osobie. Może inaczej byś
> > myślal, gdybys potencjalnie sam mogl znalezs sie w takiej sytuacji
>
> Potencjalnie mogę, więc nawet przez głowę mi nie przejdzie pomysł,
> żeby zatrudnić kogokolwiek na umowę o pracę.
>
> T.
Całe szczęście, że nie wszyscy mają takie podejście jak ty,
jeszcze ktoś zatrudnia niepełnosprawnego, nie zwalnia matki samotnie
wychowującej dzieci ( znam takie przypaki w firmach, gdzie nastepują nawet
zwolnienia grupowe) I bierze pod uwagę osobista sytuację pracownika. I mam
nadzieję, że ta studentka w ciąży będzie miała szansę zarobić na swoje
utrzymanie, choćby do czasu urodzenia dziecka.
Rzeczywiście jeśli studiuje w syst. dziennym może nie otrzymać umowy o
pracę, a szkoda. Poza tym ogromnie mi przykro, że żyjemy w społeczeństwie
którym nie zależy na stworzeniu choćby przychylnych warunków dla kobiet
będących w ciąży i mających małe dzieci. Ciekawe jak ty bys się czuł gdyby
twoja żona była w podobnej sytuacji?
Ponadto kobiety płacą podatki rónież na to by ZUS zapewnił im,choćby przez 3
miesiące,urlop macieżyński. Tak jak wszyscy oczekują, że na czas choroby
otrzymają zasiłek chorobowy.