Użytkownik Pablo <w...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:adggjp$fdc$...@n...tpi.pl...
>
> > W takim przypadku pracodawca powinien podać
> > solidne przyczyny zwolnienia - choćby likwidacja stanowiska.
> > Brunix
>
> Czyli ta osoba musiałaby otrzymać odprawę i zasiłek, jeśli pracodawca
> uzasadni likwidację stanowiska ? !!!
> Nie otrzyma odprawy chyba tylko wtedy jeśli, zwolni z winy pracownika, czy
> dobrze myślę ??

bardzo ciezko jest zwolnic kogos z pracy "z winy pracownika" - Kodeks Pracy
bardzo precyzyjnie okresla, kiedy to moze nastapic - art. 52 KP i nastepne.
Znow - sprawa w Sadzie Pracy ewidentnie wygrana, tyle, ze czas biegnie...

Najlepiej zawsze "po dobroci".


pozdrawiam,

glos