Wiadomo, iż zgodnie z KP pracownik musi wykorzystać urlop z danego roku do
końca tegoż roku, a w przypadku niewykorzystania, do końca pierwszego kwartału
kolejnego roku. Niestety KP nie precyzuje, co dzieje się wówczas, gdy urlop
ten z jakichś powodów nie zostanie wykorzystany do końca pierwszego kwartału
(powody mogą być różne - zależne lub niezależne od pracownika). Nie precyzuje
też, czy pracodawca/pracownik podlegają karze z tego tytułu. Generalnie
przepis jest niejasny - przynajmniej w moim mniemaniu.

Do tej pory żyłam w przeświadczeniu (tak zresztą poinstruowała mnie kiedyś
nasza kadrowa), iż taki niewykorzystany urlop można wykorzystać w późniejszym
czasie, a przedawnia się on dopiero po trzech latach. Dziś dowiedziałam się,
że absolutnie tak nie jest, co więcej - za niewykorzystany urlop pracodawca
zobowiązany jest ... wypłacić ekwiwalent. I tu już zupełnie zgłupiałam, bo w
KP nie znalazłam takiego przepisu, natomiast osoba, która mi tę informację
przekazała (notabene pani szkoląca z zakresu BPH) stwierdziła, że zapis w KP o
ekwiwalentach urlopowych w pełni tę kwestię rozstrzyga. I jest tak, jak ona to
określiła. Powiedziałam jej, że ekwiwalent otrzymuje się tylko wtedy, gdy
rozwiązuje się umowę o pracę, a pracownik nie zdążył wykorzystać całego
urlopu. W innych wypadkach nie ma takiej możliwości. Nic z tego - kobita
uparła się, że źle interpretuję ten zapis:

Art. 171.
§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w
części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Bo do słowa "lub" rzecz tyczy się niewykorzystania urlopu z jakiegoś tam
powodu, a dopiero druga część zdania tyczy się niewykorzystania urlopu z
powodu wygaśnięcia stosunku pracy. Nie miałam siły tłumaczyć jej, że się myli,
bo była bardzo uparta. Do tego stopnia, ze w którymś momencie lekko zgłupiałam
i zaczęłam jej ... wierzyć. Ale po powrocie do domu przeczytałam to jeszcze
raz na spokojnie i znów mam wątpliwości. Może komuś wyda się to głupie, ale
bardzo proszę o upewnienie mnie, że się nie mylę w swoich interpretacjach, a
myli się owa kobieta.
No i chciałabym jeszcze wiedzieć, czy faktycznie dany urlop można wykorzystać
w czasie późniejszym, niż jest to zapisane w KP i że dopiero po trzech latach
ulega przedawnieniu.
Z góry dziękuję za pomoc.

JW

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl