Witam wszystkich!
Chcialbym prosic o porade w nastepujacej kwestii:
Zostalem zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę "w pelnym wymiarze
czasu pracy" (tak jest napisane w umowie) na stanowisku zastepcy kierownika
dzialu. W rozumieniu KP jest to wiec pelen etat 41 godzin/tydz.), a praca w
godzinach nadliczbowych powinna byc platna (lub w zamian dni wolne).
Zakladowy regulamin wynagradzania zawiera natomiast nastepujacy punkt:
"Pracownicy wymienieni w tabeli nr 1 (i tam wystepuje moje stanowisko) maja
nienormowany czas pracy i nie przysluguje im wynagrodzenie za prace w
godzinach nadliczbowych". Ja powojuje sie na moja umowe i chcialbym dostac
pieniadze za nadgodziny, moj zwierzchnik natomiast na ten punkt
regulaminu.Rodzi sie wiec pytanie kto ma racje? O ile wiem to najwazniejsza
jest umowa i kwiestia dotyczaca wymiaru pracy moze byc zmieniana tylko
poprzez aneks do umowy, ktory musze podpisac, a nie poprzez regulamin
zakladowy. Czy wobec tego zapis w regulaminie zakadu nie ma mocy prawnej?
A moze sie myle w tej kwestii?

Za wszelkie opinie z gory dzieki

Pozdrawiam
Wilbert