Firma podpisuje z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (1 rok) z
okresem wypowiedzenia 2 tygodnie.
Umowa podpisana jest warunkowo (ustalenia ustne m-dzy pracodawcą a
pracownikiem), czyli pracownik zostaje zatrudniony, złożywszy dżentelmeńską
obietnicę, że do ustalonego dnia (trzy miesiące od podpisania umowy) spełni
określony warunek (np. zrobi kurs w zakresie jakiegoś oprogramowania czy też
księgowości i dostarczy odpowiedni dokument). Warunek ten podany był w
ogłoszeniu o pracę i spełnienie go było niezbędne i konieczne, by dostać się
na to stanowisko. Ponieważ jednak pracownik posiadał inne walory, zrobiono
ukłon w jego stronę i przyjęto go na nieco innych, wyżej opisanych zasadach.
Na miesiąc przed ustaloną datą pracodawca przypomina pracownikowi, że zbliża
się termin dotrzymania obietnicy. Pracownik twierdzi, że nie jest w stanie
(nie podając konkretnych przyczyn) spełnić tego warunku i nie wie, kiedy
będzie to możliwe. Pracodawca stwierdza, że w takim razie zmuszony będzie do
wypowiedzenia mu umowy o pracę.
Czy jest to w porządku ze strony pracodawcy?

Dodatkowe utrudnienie - pracownik wiedząc, co go czeka, na dwa tygodnie
przed ustaloną datę, idzie na (prawdopodobnie) krzywe zwolnienie lekarskie.
Najpierw na tydzień, potem na drugi. Zapowiada się to na dłużej (pracownik
ma znajomego lekarza), bardzo możliwe, że na miesiąc. Co w takim przypadku
może zrobić pracodawca. Siłą rzeczy nie jest mu potrzebny ktoś, kto miga się
od pracy udając chorego, a w dodatku okazuje się niesłownym człowiekiem, a
jednocześnie musi kogoś zatrudnić na to miejsce, ponieważ nie jest w stanie
rozdzielić obowiązków tego pracownika między innych. Czy możliwe jest w
takiej sytuacji (zwolnienie lekarskie) wypowiedzenie umowy o pracę?

Z góry dziękuję za pomoc.

Barbara