"Kaizen" <x...@c...sz> napisał

> Nie lepsza byłaby umowa n okres próbny w tej sytuacji? Albo na czas
> określony z obietnica przedłużenia w przypadku spełnienia waurnków?

Oczywiście, że lepsza, ale jest już niestety "po ptakach" :(
Pracodawca naiwnie uwierzył w uczciwość drugiego człowieka.

> Tak. Wypowiedzenia umowy na czas określony nie trzeba uzasadniać.
> Można sobie zwolnić ot tak i zatrudnić inną osobę na to miejsce.

Choć tyle dobrego, że nie trzeba będzie nic uzasadniać.

> A to już zmartwienie ZUSu - pracodawca może tam tylko zgłosić, że ma
> wątpliwości co do legalności.

A czy to prawda, że po 31 dniach zwolnienia kolejną pensję wypłaca
pracownikowi już ZUS i to on odprowadza składki?
Jeśli tak, to czy te 31 dni to dni robocze czy kalendarzowe?

> Jeżeli jeszcze nie wypowiedział umowy, to na zwolnieniu nie może jej
> wypowiedzieć.

Tak właśnie myślałam i to jest ból w całej tej sytuacji (dziś okazało się,
że zwolnienie zostało przedłużone na kolejny tydzień - po prostu nóż w
kieszeni się otwiera).

> Pozostaje czekać aż wróci do pracy (albo podejmie
> obowiązki służbowe - nawet będąc na zwolnieniu).

Co to oznacza? Że przyjdzie do pracy i zajmie się tym, co robił na swoim
stanowisku, tak?
Ale samo pojawienie się na terenie zakładu (np. w celu spotkania się z
kolegą z pokoju) nie oznacza tego, że pracownikowi można wręczyc
wypowiedzenie?

> Może też zgłosić do ZUSu swoje podejżenia.

To już chyba ostateczna opcja.
Bardzo Ci dziękuję za pomoc.
Mam jeszcze pytanie. Czy jeśli pracodawca wręczy wypowiedzenie, a w trakcie
jego trwania (2 tygodnie) pracownik znów pójdzie na zwolnienie, to czy
wypowiedzenie ma nadal moc prawną czy też znów pracownik ma nad sobą
parasol ochronny?

Pozdrawiam
Barbara