Pięknego dnia Mon, 28 Aug 2006 22:07:41 +0200, "Barbara"
<b...@o...pl> zakodował:

>Firma podpisuje z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (1 rok) z
>okresem wypowiedzenia 2 tygodnie.
>Umowa podpisana jest warunkowo (ustalenia ustne m-dzy pracodawcą a
>pracownikiem), czyli pracownik zostaje zatrudniony, złożywszy dżentelmeńską
>obietnicę, że do ustalonego dnia (trzy miesiące od podpisania umowy) spełni
>określony warunek (np. zrobi kurs w zakresie jakiegoś oprogramowania czy też

Nie lepsza byłaby umowa n okres próbny w tej sytuacji? Albo na czas
określony z obietnica przedłużenia w przypadku spełnienia waurnków?


>Czy jest to w porządku ze strony pracodawcy?

Tak. Wypowiedzenia umowy na czas określony nie trzeba uzasadniać.
Można sobie zwolnić ot tak i zatrudnić inną osobę na to miejsce.

>Dodatkowe utrudnienie - pracownik wiedząc, co go czeka, na dwa tygodnie
>przed ustaloną datę, idzie na (prawdopodobnie) krzywe zwolnienie lekarskie.

A to już zmartwienie ZUSu - pracodawca może tam tylko zgłosić, że ma
wątpliwości co do legalności.

>ma znajomego lekarza), bardzo możliwe, że na miesiąc. Co w takim przypadku
>może zrobić pracodawca.

Jeżeli jeszcze nie wypowiedział umowy, to na zwolnieniu nie może jej
wypowiedzieć. Pozostaje czekać aż wróci do pracy (albo podejmie
obowiązki służbowe - nawet będąc na zwolnieniu).
Może też zgłosić do ZUSu swoje podejżenia.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates