Witam Grupowiczów

Niedługo czeka mnie rozmowa z dyrektorem na temat zwolnienia, zwalniam
się sam (lepsza oferta), jak poprowadzić taką rozmowę?

Marcin Banach

do góry

Pięknego dnia Thu, 08 Aug 2002 14:01:32 +0200, Marcin Banach
<s...@i...pl> zakodował:
>Niedługo czeka mnie rozmowa z dyrektorem na temat zwolnienia, zwalniam
>się sam (lepsza oferta), jak poprowadzić taką rozmowę?

A bez metafor?
Co chcesz osiągnąć?
Nie wystarczy "Do widzenia" albo "Żegnaj"?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:
> Pięknego dnia Thu, 08 Aug 2002 14:01:32 +0200, Marcin Banach
> <s...@i...pl> zakodował:
>
>>Niedługo czeka mnie rozmowa z dyrektorem na temat zwolnienia, zwalniam
>>się sam (lepsza oferta), jak poprowadzić taką rozmowę?
>
>
> A bez metafor?
> Co chcesz osiągnąć?
> Nie wystarczy "Do widzenia" albo "Żegnaj"?

Pracę mam od 01.09.2002 a teraz 9.08.2002 i składam wypowiedzenie ze
skutkiem na dzień 31.08.2002. Teraz ptanie czy mają mnie prawo zatrzymać
dłużej? Jak to jest w kodeksie pracy?

do góry

> Pracę mam od 01.09.2002 a teraz 9.08.2002 i składam wypowiedzenie ze
> skutkiem na dzień 31.08.2002. Teraz ptanie czy mają mnie prawo zatrzymać
> dłużej? Jak to jest w kodeksie pracy?

wypowiedzenie to skladasz zgodnie z KP, wiec ze skutkiem takim, jaki
wyniknie z KP.
zebys mial szanse na zakonczenie okresu wypowiedzenie do 31.08
to musialbys pracowac bardzo krotko i miec wypowiedzenie dwutygodniowe.
jesli masz wypowiedzenie miesieczne albo trzymiesieczne, to ono
dopiero _zacznie_ biec 1.09, wiec pracodawca bedzie w stanie Cie
zatrzymac do 30.09 albo nawet 30.11...
chyba, ze sie nie boisz brzydkiego swiadectwa pracy i 31.08 porzucasz prace
bez wzgledu na protesty pracodawcy (dotychczasowego).

pozdrawiam

romekk

do góry

Pięknego dnia Fri, 09 Aug 2002 07:33:31 +0200, Marcin Banach
<s...@i...pl> zakodował:

>Pracę mam od 01.09.2002 a teraz 9.08.2002 i składam wypowiedzenie ze
>skutkiem na dzień 31.08.2002. Teraz ptanie czy mają mnie prawo zatrzymać
>dłużej? Jak to jest w kodeksie pracy?

Sorry Winnetou, nie da się tak.

Art. 30. Par. 2.1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuj?cy
tydzień lub miesi?c albo ich wielokrotnoć kończy się odpowiednio w
sobotę lub w ostatnim dniu miesi?ca.


Art. 36. Par. 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
nie okrelony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesi?c, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesi?ce, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Czyli, jeżeli masz 2 tygodniowe okres wypowiedzenia, to pracę kończysz
24 sierpnia, jeżeli miesięczny, to kończysz pracę ostatniego dnia
września, a jeżeli 3 miesięczny, to z końcem listopada.

Są 2 sposoby rozwiązania umowy z końcem sierpnia.
1. Porozumienie stron
2. Naruszenie podstawowych obowiązków (przez Ciebie, albo pracodawcę).
Przy czym z tego można korzystać najdalej w miesiąc po tym, jak druga
strona dowiedziała się o naruszeniu. Jeżeli pracodawca np. spóźnił się
z wypłatą za ostatni miesiąc, to możesz 30 sierpnia złożyć pisemko, że
rozwiązujesz umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Marcin Banach napisal:

> Niedługo czeka mnie rozmowa z dyrektorem na temat zwolnienia, zwalniam
> się sam (lepsza oferta), jak poprowadzić taką rozmowę?

Jestem w trakcie wypowiedzenia - na urlopie. Moj pracodawca tak dla zasady
nie zgodzil sie na porozumienie stron. Okazalo sie nagle, ze jestem
niezastapiony ;-), a ze nie ma pojecia o KP 'puscil' mnie na urlop. Musisz
wziac pod uwage 'charakterek' obecnego chlebodawcy.
--
Tyrmand

do góry

Pier... pracodawce jezeli byl do dupy :))
Jezeli byl cool to pogadaj, powiedz, ze masz szanse na rozwoj (jezeli tu nie
masz), albo, ze masz duzo wyzsze zarobki (i kredyt do splacenia) itp.

do góry