Witam!
Chciałbym poradzić się w pewnej kwestii.
Chodzi o to do jakich prac pracodawca może zmusić pracownika.
Konkretniej:
Pracownik ma na umowie o pracę stanowisko np. specjalista ds serwisu (nie
ważne jakiego-chodzi o naprawy urządzeń) i nie ma określonego zakresu
obowiązków.
Dostał wypowiedzenie i w jego okresie pracodawca zaczyna wykorzystywać
pracownika do prac nie związanych z serwisem np. do zamiatania parkingu
przed budynkiem, bądź do prac, których wcześniej pracownik nigdy nie
wykonywał.
Czy takie zachowanie pracodawcy można uznać za wykorzystywanie pracownika?
Czy pracownik może w jakiś sposób się przed tym bronić?

Pozdrawiam i oczekuję na porady...

Jackie