Ten artykuł mówi:

"§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o
prace, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie
jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne
ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż
określona w § 3."

Którzy pracodawcy nie są objęci układem zbiorowym pracy lub nie są
zobowiązani do ustalania regulaminu pracy?

Czy ten paragraf tyczy się tylko małych przedsiębiorców? O co chodzi?

do góry