eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › Art. 151 par.4 KP › Art. 151 par.4 KP
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: Gienek <g...@s...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Art. 151 par.4 KP
    Date: Thu, 09 Oct 2008 15:03:26 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 12
    Message-ID: <gckvev$i19$1@inews.gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: 83.17.32.194
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1223557407 18473 83.17.32.194 (9 Oct 2008 13:03:27 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Thu, 9 Oct 2008 13:03:27 +0000 (UTC)
    X-User: fanuc
    X-Antivirus: avast! (VPS 081009-0, 2008-10-09), Outbound message
    X-Antivirus-Status: Clean
    User-Agent: Thunderbird 2.0.0.17 (Windows/20080914)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:224819
    [ ukryj nagłówki ]

    Ten artykuł mówi:

    "§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o
    prace, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie
    jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne
    ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż
    określona w § 3."

    Którzy pracodawcy nie są objęci układem zbiorowym pracy lub nie są
    zobowiązani do ustalania regulaminu pracy?

    Czy ten paragraf tyczy się tylko małych przedsiębiorców? O co chodzi?

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy