-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... mu to stałe wynagrodzenie, a więc takie, jakie by otrzymał, gdyby pracował. Jednakże obliczenie wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie jest już takie oczywiste w sytuacji, gdy na wynagrodzenie pracownika – oprócz stałych składników pensji – składają się również składniki (akord, prowizja, premia). Przepisy prawa ...
-
Prowizja
Wynagrodzenie pobierane za pomoc w przeprowadzeniu transakcji (najczęściej jej wysokość stanowi pewien ustalony procent od danej transakcji) przez osobę fizyczną, instytucję lub osobę prawną. Przykładem mogą być operacje bankowe – bank jako pośrednik pobiera pewną kwotę za dokonanie określonej czynności na rzecz zlecającego .
-
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... wynagrodzenie podstawowe. Rozwiązanie to nie jest jednak lubiane przez pracowników, choć sprawdza się w sytuacjach, gdzie cele sprzedażowe są trudne do ustalenia, bądź nadmierna sprzedaż powoduje zmniejszenie zysku. Prowizja ... tego, jak wyniki pracownika przekładają się na jego wynagrodzenie sprawia, że wycieka on ze świadomości pracowników. ...
-
Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców?
... celów sprzedażowych i stawek prowizji oraz nieoczekiwanych zmian w popycie. Szczególnie, gdy wynagrodzenie zmienne sprzedawcy rośnie wykładniczo wraz ze wzrostem realizacji celu ... ) proponuje również rozwiązanie polegające na ustaleniu pułapu, od którego prowizja po zakończeniu obsługi zamówienia będzie wypłacana stopniowo przez następne miesiące ...
-
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?
... na odpowiednie ustalenie docelowych wynagrodzeń całkowitych (on target earnings - OTE). Na wynagrodzenie całkowite docelowe składa się suma płacy podstawowej oraz przewidywane prowizje za ... przed nim poziomu sprzedaży jego prowizja wynosić będzie 10%, natomiast jeśli go przekroczy, prowizja będzie już wynosić 20%. Prowizja prosta Jak sama nazwa ...
-
Zarobki pracowników "skarbówki"
... jest prowizja w odpowiedniej wysokości. Wynagrodzenie prowizyjne nie może jednak przekraczać określonego poziomu. Punktem wyjścia jest wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla stanowiska wspomagającego. Tak jak wspomniano powyżej, w 2011 roku pensja ta wynosi 1 312 PLN. Wśród ograniczeń należy wymienić przede wszystkim: prowizja nie ...
-
Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy?
... punktowe. Na ich podstawie wyliczane są rangi członków i ich wynagrodzenie. Poniżej przedstawiono najpopularniejsze rozwiązania w obszarze wynagradzania w firmach opartych ... formą wynagrodzenia zmiennego jest tzw. prowizja poziomowa przyznawana jest, jeśli cały jeden poziom macierzy poniżej został zapełniony. Prowizja ta zapewnia procent od ...
-
Praca w call center - czy warto?
... chorobowego. Wynagrodzenie W większości przypadków podstawą wynagrodzenia w call center jest stawka godzinowa, której wysokość zawarta jest w umowie. Wynagrodzenie stanowi iloczyn liczby godzin, w których świadczone były usługi i stawki godzinowej. W niektórych projektach, zwykle telesprzedażowych, dodatkowo może być wypłacana prowizja od sprzedaży ...
-
Zarobki pilotów Ryanair. Czy ich strajki są uzasadnione?
... adekwatne do wykonywanej przez nich pracy. Kolejnym powodem strajków jest indywidualna prowizja od sprzedaży na pokładzie, która powoduje niepotrzebną konkurencję wśród załogi. ... 981 EUR brutto (219 209 GBP brutto). Najniższe wynagrodzenie otrzymują piloci z Hiszpanii, gdyż ich roczne wynagrodzenie wynosi 184 599 EUR brutto. Ryanair zapewnia, że ...