-
Zarobki w ogłoszeniu o pracę. Dobry czy zły pomysł?
... finansowe. Eksperci PEOPLE zalecają kandydatom wskazywanie widełek płacowych rzędu 15-20%. Jednocześnie analizy pokazują, że jedynie co 10. firma decyduje się na podanie informacji odnośnie ... poziomie mediany. Są jednak bardzo otwarte na coraz to nowsze rodzaje benefitów pozapłacowych. Kandydaci często obawiają się, że proponowana przez nich ...
-
Wynagrodzenia - trendy 2017
... , co dawniej wydawało się biznesową ekstrawagancją, w obecnych czasach staje się raczej niezbędnym narzędziem HR. Dynamika zmian rynku pracy oraz konieczność analizy efektywności wynagrodzeń sprawiły, że organizacje muszą bazować na faktach (których dostarczają raporty płacowe) zamiast na przeczuciach (popartych nieformalnymi informacjami z rynku ...
-
Tester oprogramowania - zarobki w 2017 roku
... IT wyróżniliśmy 3 formy zatrudnienia – umowę o pracę, kontrakt oraz umowę zlecenie. W przypadku doświadczonych testerów oprogramowania (automatycznych) analizy przedstawiamy w podziale na dwa pierwsze rodzaje umów. Zaprezentowano je na wykresie 3. Mediana wynagrodzeń doświadczonych testerów oprogramowania (automatycznych) zatrudnionych na podstawie ...
-
Wynagrodzenia sprzedawców - trendy i prognozy
... przypisanie osób biorących w niej udział i ich procentowego wkładu. System przewiduje dwa rodzaje wkładu: pośredni i bezpośredni. Jeśli osoby były bezpośrednio zaangażowane w sprzedaż, używa ... dzisiejszy odpowiedź nie jest znana, jednak głównym wnioskiem, jaki można wyciągnąć z analizy tych trendów jest to, że należy przestać patrzeć się przede ...
-
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... Sprzedawców o najniższej efektywności dobrze motywuje presja społeczna i chęć dorównania do lepszym. Rodzaje prowizji Specyficzna, zależna od roli – jak sama nazwa wskazuje, ... dobrze sprawdza się w firmach, które intensywnie te kanały wykorzystują. Na podstawie analizy danych – podejście to jest najbardziej złożone, ale może zapewnić firmie wiele ...