Wynagrodzenia w działach HR w 2011 roku

Przeczytaj także: Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem

Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości

Na poziom wynagrodzenia pracowników działu HR miała wpływ wielkość firmy. Wśród kierowników najwyższe wynagrodzenia (7 300 PLN) otrzymywali pracownicy firm, w których wielkość zatrudnienia przekracza 1 000 osób. Ich pensje były prawie o połowę wyższe (o 2 300 PLN) niż płace najsłabiej wynagradzanych pracowników małych przedsiębiorstw (od 10 do 49 pracowników).

Wynagrodzenia pracowników o różnym poziomie znajomości języka angielskiego

Pracownik szeregowy posługujący się bardzo dobrze językiem angielskim zarabiał o 5% więcej niż pracownik znający język średnio. Z kolei płace dyrektorów władających językiem angielskim bardzo dobrze były o 69% wyższe od wynagrodzeń dyrektorów znających ten język na poziomie średnim. – Można zaobserwować, że im sprawniejsze posługiwanie się językiem angielskim, tym pensje były wyższe. Co więcej, dysproporcja pomiędzy wynagrodzeniami osób znających język angielski bardzo dobrze a średnio wzrasta wraz ze szczeblem zatrudnienia – ocenia Agnieszka Drabik z Sedlak & Sedlak.

O raporcie
Raport „Wynagrodzenia w działach HR w 2011 roku” został wydany w 2012 przez Sedlak & Sedlak – firmę zajmująca się doradztwem w zakresie ZZL. Raport zawiera informacje na temat wynagrodzeń 4 050 pracowników działów HR.


Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. .