Zarobki w Polsce i na świecie 2013

Przeczytaj także: Zarobki w Polsce i na świecie 2012

W ramach Urzędów centralnych najwyższe wynagrodzenia były w Wyższym Urzędzie Górniczym (6875 zł brutto), Urzędzie Lotnictwa Cywilnego (6865 zł brutto) oraz w Krajowym Zarządzie Gospodarki Wodnej (6 796 zł brutto). Najniższe w Głównym Inspektoracie Drogowym (4123 zł brutto), Komendzie Głównej Państwowej Straży Pożarnej (4201 zł brutto) oraz w Komendzie Głównej Straży Granicznej (4323 zł brutto). Z kolei w urzędach wojewódzkich najwyższe wynagrodzenia były w Warmińsko - Mazurskim Urzędzie Wojewódzkim w Olsztynie (4559 zł brutto) oraz Kujawsko-Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy (4502 zł brutto). Najniższe w Opolskim Urzędzie Wojewódzkim w Opolu (3740 zł brutto) oraz Lubuskim Urzędzie Wojewódzkim w Gorzowie Wielkopolskim (3796 zł brutto).

Poziom przeciętnych wynagrodzeń uzależniony jest oczywiście od rodzaju zaszeregowania. Na wyższych stanowiskach płaca może sięgać średnio 13 007 zł. Z kolei osoby na stanowiskach specjalistycznych oraz wspomagających zarabiali odpowiednio 4176 zł oraz 3226 zł.

Podsumowując warto zauważyć, iż w 2013 roku średni poziom wynagrodzeń członków korpusu cywilnego nie uległ zmianie (uwzględniając inflację). Co ciekawe, niektóre wynagrodzenia uległy obniżeniu względem 2012 roku. Największe spadki odnotowano wśród zatrudnionych w urzędach kontroli skarbowej (spadek o 1%) oraz w urzędach skarbowych (spadek o 0,8%).

9. Wynagrodzenia zarządu spółek giełdowych w Polsce

W 2013 roku mediana wynagrodzenia całkowitego prezesów, wiceprezesów, członków zarządów oraz prokurentów spółek notowanych na GPW, którzy przepracowali cały 2013 rok, wyniosła 518 300 zł. Wynagrodzenia prezesów oraz członków zarządu pozostały na zbliżonym poziomie w stosunków do roku poprzedniego. Spadły natomiast wynagrodzenia wiceprezesów o 11,7 %, a prokurentów wzrosły o 4,7%. Oznacza to, że przeciętnie prezes zarządu zarobił w ciągu roku równowartość 340 pensji minimalnych. Według danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń najniższe wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych w ostatnich ośmiu latach odnotowano w roku 2008, kiedy mediana ich wynagrodzeń wyniosła 412,5 tys. zł. W 2013 roku wynagrodzenia osób zarządzających wzrosły o 26%.

Według firmy PricewaterhouseCoopers (PwC) wynagrodzenia krótkookresowe prezesów zarządu największych spółek giełdowych spadły w 2013 roku o około 1%, a pozostałych członków zarządu o około 2% w porównaniu do 2012 roku. Natomiast, jeśli chodzi o poziom wypłacanych premii, uległy one stabilizacji – premia stanowi około 30% całości pakietu wynagrodzenia. Świadczy to o stosunkowo mało agresywnym podejściu do kształtowania polityki wynagrodzeń kadry zarządzającej. Podobnie jak w roku ubiegłym, około 40% spółek oferuje swoim menedżerom długookresowe programy motywacyjne. Tak zwane premie odroczone są coraz bardziej popularne, choć ich postrzeganie w środowisku kadry zarządzającej nie jest w pełni pozytywne.

PwC zauważa, że nowe wymogi regulacyjne wręcz wymuszają stosowanie systemów premiowych, opartych na częściowym odraczaniu wynagrodzenia zmiennego. Mechanizmy te zostały już wprowadzone przez banki do wypłat w 2013 roku. W Polsce najbardziej popularnymi długookresowymi programami motywacyjnymi są opcje menedżerskie (najczęściej na akcje nowej emisji), ale należy podkreślić także znaczący wzrost stosowania akcji fantomowych z 2% w 2012 r. do 15% w 2013 r. Coraz większego znaczenia nabierają jednak cele indywidualne, szczególnie te związane z uzyskaniem absolutorium z wypełnianych obowiązków.

Zgodnie z raportem „Wynagrodzenia zarządów największych spółek giełdowych w 2013 roku” PwC, głównym czynnikiem kształtowania się wysokości płacy zasadniczej pozostaje wciąż wielkość spółki i stopień skomplikowania biznesu. Najlepiej zależność tę oddaje kapitalizacja rynkowa, a w dalszej kolejności aktywa i przychody spółki. Spółki z WIG20 płacą swojej kadrze zarządzającej średnio ok. 1,78 mln zł rocznie, czyli prawie 1,4 razy więcej, niż spółki z mWIG40 i dwa razy więcej niż z sWIG80. Różnice te utrzymują się od kilku lat na podobnym poziomie. W porównaniu z rokiem poprzednim, spadek poziomu wynagrodzeń o około 6 % odnotowały spółki z mWIG40. Poziom wynagrodzeń spółek z dwóch pozostałych indeksów, tj. WIG20 oraz sWIG80 był taki sam jak w roku 2012 .