Stosunek pracy
Przeczytaj także: Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
Więź prawna łącząca pracownika i pracodawcę, na mocy której obie strony zobowiązują się do określonych zachowań – pracownik do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pracodawca natomiast do wypłaty określonego wynagrodzenia.Aby można było mówić o stosunku pracy, spełnione muszą być wszystkie z następujących warunków:
- określone zostały zadania do wykonania przez pracownika,
- określone zostały miejsce i czas wykonywania pracy,
- ustalono wysokość wynagrodzenia,
- występuje relacja podporządkowania (przydzielony zwierzchnik).

Przeczytaj także
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
-
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
-
TK: zatrudnieni na "śmieciówkach" mogą wstępować do związków zawodowych
-
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
-
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?
-
Umowy cywilno-prawne: ograniczenia zaszkodzą rynkowi
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)