Mobbing
Przeczytaj także: Mobbing gdy umowa cywilnoprawna
Termin po raz pierwszy użyty przez szwedzkiego naukowca Petera-Paula Heinemanna w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych. Oznacza długotrwałe, systematyczne działania mające na celu poniżenie, ośmieszenie, zastraszenie czy wyrządzenie innych szkód pracownikowi, a w konsekwencji wyeliminowanie go z grupy.Mobbing przeważnie nie ma charakteru otwartego ataku, posługuje się raczej manipulacją psychiczną.
Osobą mobbującą może być zarówno pracodawca, jak również współpracownik – na tej podstawie wyróżniamy:
- mobbing ukośny (mobbujący i mobbowany znajdują się na różnych poziomach w hierarchii)
- mobbing prosty (ten sam poziom w hierarchii).
W świetle prawa mobbing jest zabroniony (na pracodawcy ciąży obowiązek przeciwdziałania takim zachowaniom), a osoba poszkodowana może domagać się zadośćuczynienia za poniesione szkody.
Przeczytaj także
-
Mobbing w pracy: jak go rozpoznać i się obronić?
-
3 kroki pracodawcy po wezwaniu do zapłaty odszkodowania za mobbing
-
Upokarzanie i mobbing w pracy to wcale nie rzadkość
-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
-
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?
-
Mobbing w miejscu pracy
-
Mobbing - i co dalej?
-
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
-
Jak udowodnić mobbing w pracy?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)