Mobbing

Przeczytaj także: Mobbing gdy umowa cywilnoprawna

Termin po raz pierwszy użyty przez szwedzkiego naukowca Petera-Paula Heinemanna w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych. Oznacza długotrwałe, systematyczne działania mające na celu poniżenie, ośmieszenie, zastraszenie czy wyrządzenie innych szkód pracownikowi, a w konsekwencji wyeliminowanie go z grupy.

Mobbing przeważnie nie ma charakteru otwartego ataku, posługuje się raczej manipulacją psychiczną.

Osobą mobbującą może być zarówno pracodawca, jak również współpracownik – na tej podstawie wyróżniamy:

• mobbing ukośny (mobbujący i mobbowany znajdują się na różnych poziomach w hierarchii)
• mobbing prosty (ten sam poziom w hierarchii).

W świetle prawa mobbing jest zabroniony (na pracodawcy ciąży obowiązek przeciwdziałania takim zachowaniom), a osoba poszkodowana może domagać się zadośćuczynienia za poniesione szkody.