witam

sytuacja wyglada nast.

Moi tesciowie (oboje juz po 50), sa zatrudnieni w jakims "popegeerowski" tworze.
Firma zatrudnia 24 osoby.
Jutro maja dostac wypowiedzenia (tzn. oni oboje + jeszcze 3 osoby).

1) rozumiem, ze podlegaja pod wszystkie przepisy dotyczace zwolnien
grupowych?

2) czy oprocz rozwiazania umowy w trybie "za porozumieniem stron" moga
probowac walczyc o cos korzystniejszego, czyli cos w rodzaju rozwiazanie z
winy pracodawcy (z tego co znalazlem w archiwum - przy zwolnieniu grupowym,
dla urzedu "wyplacajace zasilki*)" te dwa zapisy sa wowczas rownowazne)?

3) tesciu jest na chorobowym (miesiac temu mial wypadek w pracy i wlasnie
jutro, lub po niedzieli sciagna mu gips) - wiec teesciowi proponuja ew.
przeniesienie na inne mniej platne stanowisko (oczywiscie porozumienie
stron) - czy w zwiazku z L4 (przypominam - wypadek przy pracy) przysluguje
mu jakas szczegolna ochrona, ewentualnie jakis zasilek wyrownujacy roznice w
wysokosci wynagrodzenia?

4) tesciowa ma prawo do zas. przedemerytalnego (ponad 50 lat + ponad 30 lat
pracy) ale w ramach ktorys z kolei redukcji zmieniono jej wymiar
zatrudnienia na 3/4 etatu - czy odprawa ktora dostanie, to bedzie
odpowiednik pensji w 100%, 75%, 0%?

Pozdro

Maseł

*) w zasadzie chodzi glownie o wysokosc, czas nabycia prawa do zasilku i
dlugosc posiadania tego prawa....

FUT WARNING
-> pl.praca.dyskusje

--
www: http://www.cs.put.poznan.pl/mmasewicz WAP: http://wapgate.pl/masel
ICQ uin: 21361289 gadu-gadu: 3962
Kociak jest formą przejściową między gęsią a lwicą.
Henryk Horosz

--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Fri, 28 Feb 2003 07:57:17 +0000 (UTC), "Maseł"
<m...@p...onet.pl> zakodował:

>Jutro maja dostac wypowiedzenia (tzn. oni oboje + jeszcze 3 osoby).

W sobotę 1 marca? Dziwne.

>1) rozumiem, ze podlegaja pod wszystkie przepisy dotyczace zwolnien
>grupowych?

Jeżeli spełniają warunki.

>2) czy oprocz rozwiazania umowy w trybie "za porozumieniem stron" moga
>probowac walczyc o cos korzystniejszego, czyli cos w rodzaju rozwiazanie z
>winy pracodawcy (z tego co znalazlem w archiwum - przy zwolnieniu grupowym,
>dla urzedu "wyplacajace zasilki*)" te dwa zapisy sa wowczas rownowazne)?

Przy porozumieniu trudniej udowodnić, że przyczyna była ekonomiczna -
musi to być wyraźnie napisane w porozumieniu. Do tego przy
porozumieniu zasiłek dla bezrobotnych przysługuje dopiero po 3
miesiącach i na 3 miesiące - najlepsze wyjście to wypowiedzenie umowy
przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych. Niech nie podpisują
porozumienia - wyjdą jak Zabłocki.

>3) tesciu jest na chorobowym (miesiac temu mial wypadek w pracy i wlasnie
>jutro, lub po niedzieli sciagna mu gips) - wiec teesciowi proponuja ew.
>przeniesienie na inne mniej platne stanowisko (oczywiscie porozumienie
>stron) - czy w zwiazku z L4 (przypominam - wypadek przy pracy) przysluguje
>mu jakas szczegolna ochrona, ewentualnie jakis zasilek wyrownujacy roznice w
>wysokosci wynagrodzenia?

Tak. Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi _nieobecnemu_ w pracy,
gdy nieobecność ta jest usprawiedliwiona.

>odpowiednik pensji w 100%, 75%, 0%?

Odpowiednik jej wynagrodzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:gh7u5v421bl2uiea7gb43fib1br7etvdso@4ax.com...
> Pięknego dnia Fri, 28 Feb 2003 07:57:17 +0000 (UTC), "Maseł"
> <m...@p...onet.pl> zakodował:
> >Jutro maja dostac wypowiedzenia (tzn. oni oboje + jeszcze 3 osoby).
> W sobotę 1 marca? Dziwne.

Sluszna uwaga - mialo to wyjsc odemnie z kompa jeszcze w czwartek przed
polnoca...

[...]
Za reszte - dzieki

Pozdro

Maseł

--
www: http://www.cs.put.poznan.pl/mmasewicz WAP: http://wapgate.pl/masel
ICQ uin: 21361289 gadu-gadu: 3962
Kto nie jest w stanie kochać i twierdzi,
że nigdy się nie myli, ten pozwolił się już pogrzebać.
Johann Wolfgang Goethe

do góry