Witajcie, pytam w imieniu znajomego:
mozna w prasie znalezc wiele informacji o podstawowych nowelizacjach KP od
2004r, jednak podobno zmienia sie w nim duzo wiecej niz to krotko podaja media

chodzi mi o ochrone pracownika po zwolnieniu a konkretnie czy od 2004 nadal
beda przyslugiwaly pracownikowi prawo do wyplaty swiadczen z ZUS jesli
zachoruje do 14tu dni od ostatniego dnia pracy, po rozwiazaniu umowy o prace
(rozwiazanie za wypowiedzeniem przez pracodawce lub porozumienie stron)
i czy jest roznica czy pracownik mial umowe o prace na czas nieokrealony i
okreslony

z gory dzieki za informacje
Grzegorz

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "grzesiek" <g...@W...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5b53.000010f7.3fad64af@newsgate.onet.pl...
> Witajcie, pytam w imieniu znajomego:
> mozna w prasie znalezc wiele informacji o podstawowych nowelizacjach KP od
> 2004r, jednak podobno zmienia sie w nim duzo wiecej niz to krotko podaja
media
>
> chodzi mi o ochrone pracownika po zwolnieniu a konkretnie czy od 2004
nadal
> beda przyslugiwaly pracownikowi prawo do wyplaty swiadczen z ZUS jesli
> zachoruje do 14tu dni od ostatniego dnia pracy, po rozwiazaniu umowy o
prace
> (rozwiazanie za wypowiedzeniem przez pracodawce lub porozumienie stron)
> i czy jest roznica czy pracownik mial umowe o prace na czas nieokrealony i
> okreslony
>
> z gory dzieki za informacje
> Grzegorz
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Nie do końca jestem pewien ale to chyba nie jest regulowane w kodeksie
pracy. Myślę że regulują to przepisy o ubezpieczeniu społecznym.

pozdrawiam

do góry