Firma chce mnie zwolnić, ale tak, bym od 1 stycznia już nie pracował;
mam tu 1-mies. okres wypowiedzenia.
Z tym, że szef "zaproponował" mi to dziś. Warunek jest taki, że sam
miałbym złożyć wypowiedzenie lub też odbyłoby się to za porozumieniem
stron - w imię dobrych stosunków, no i dostanę piekną opinię. Powód
zwolnienia: po prostu się tu nie sprawdziłem, głównie chodzi o marne
efekty mojej pracy w zakresie zdobywania nowych klientów, co nie
znaczy, że nad tym nie pracowałem (tak gwoli rzetelności). Ze swej
strony mam i tak do zarzucenia pracodawcy jeszcze więcej uchybień, choć
jedynie delikatnie napomknąłem o takich mnijeszych brakach. Cały czas
małem problem z niezbędnymi środkami do pracy (umawiałem się z
klientami, nieraz na pilne polecenie szefa, po czym okazywało się, że
nie ma jak jechać, bo nie było żadnego samochodu; potem miał szef
pretensje, że nie byłem tu albo tam), wsparciem, brakiem informacji,
nie mówiąc o braku szkoleń, co powodowało, że klienci wiedzieli czasem
ode mnie więcej. Postanowiłem jednak dać teraz spokój i nie szarpać, bo
i tak od pół roku z organizacją dyrekcja nie może sobie poradzić.
Zatem wracając do sprawy - co będzie dla mnie korzystniejsze:
wypowiedzenie od firmy czy porozumienie stron? Biorę pod uwagę
złośliwość przełożonych (nieładna opinia, co może być jeszcze?) w
pierwszym przypadku, ale nie wydaje mi się, żeby znaleźli jakieś
uchybienia w mojej pracy. Czy przysługuje mi tu jakaś odprawa? To by
przeważyło nieco wybór.
Drugi przypadek, czyli propozycja rozstana się w zgodzie i miłości,
jest świetna, gdyby nie to, że brzmi jak "tylko nie kombinuj z
wypowiedzeniem ze strony firmy".
Ale co mogą mi zrobić? Miał ktoś takie przypadki? Czy przysługuje mi
odprawa w razie wypowiedzenia przez firmę? Jaki macie doświadczenia?



Jerzy