Witam.
Słyszałem że jesli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia na czas moge zerwac
umowe o prace z dnia na dzien bez konsekwencji
jesli to prawda to mam pytanie o numer paragrafu który o tym mówi i jak to sie
ma jesli mam zaciągnietą pożyczke w firmie?
czy moge to oddac potem w ratach np w ramach osobnego porozumienia?

Z góry dziekuje
Dark

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Darkshiz napisał(a):
> Witam.
> Słyszałem że jesli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia na czas moge zerwac
> umowe o prace z dnia na dzien bez konsekwencji
> jesli to prawda to mam pytanie o numer paragrafu który o tym mówi i jak to sie
> ma jesli mam zaciągnietą pożyczke w firmie?
> czy moge to oddac potem w ratach np w ramach osobnego porozumienia?


Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu
rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy.

Art. 55
§ 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony
lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za
okres 2 tygodni.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

W wiadomości news:e69nvn$7ju$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@w...poczta.onet.pl> pisze:

>> Słyszałem że jesli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia na czas moge
>> zerwac umowe o prace z dnia na dzien bez konsekwencji
>> jesli to prawda to mam pytanie o numer paragrafu który o tym mówi i
>> jak to sie ma jesli mam zaciągnietą pożyczke w firmie?
>> czy moge to oddac potem w ratach np w ramach osobnego porozumienia?
> Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu
> rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy.
> Art. 55
> § 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
> także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
> podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi
> przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
> wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony
> lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za
> okres 2 tygodni.
Jednak uważaj - jak jeden raz, incydentalnie, opóźnienie niewielkie - może
być kłopot. Vide orzecznictwo.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry