pytanie takie mam: dostalam wypowiedzenie z pracy, na wypowiedzeniu jeden z
podanych powodow to cos, czym nawet sie nie zajmuje. czy to wystarczy, by
skarzyc pracodawce i uzyskac odszkodowanie? i ewentualnie jakiej wysokosci sa
takie odszkodowania? i jakie sa szanse na wygranie :)

z gory dzieki, pozdrawiam

mandra

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Mon, 1 Dec 2003 15:22:15 +0000 (UTC), "mandragora"
<m...@W...gazeta.pl> zakodował:

>
>pytanie takie mam: dostalam wypowiedzenie z pracy, na wypowiedzeniu jeden z

W jakim trybie i jakie jest uzasadnienie?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> pytanie takie mam: dostalam wypowiedzenie z pracy, na wypowiedzeniu jeden
z
> podanych powodow to cos, czym nawet sie nie zajmuje. czy to wystarczy, by
> skarzyc pracodawce i uzyskac odszkodowanie? i ewentualnie jakiej wysokosci
sa
> takie odszkodowania? i jakie sa szanse na wygranie :)

Zawsze mozesz próbowac!
Jasne jest,ze w wypowiedzeniu musi byc podana przyczyna - np. niewlasciwe
wykonywanie obowiazkow - nie jest wystarczajacym wskazaniem przyczyny
wypowiedzenia - jest zbyt ogólne, nalezy podac konkretna przyczyne.(np.
naruszenie przepisów, niewykonywanie polecen przelozonych,, lekcewazenie
swoich obowiazkow itp.)
Przeczytaj dokladnie swoj opis stanowiska pracy.

Wadliwe wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreslony bedzie
dla sadu - w razie sporu - przeslanka do uwzglednienia żądan pracownika:
- przywrócenie do pracy,(przysluguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez
pracy, nie wiecej jednak niz za 2 m-ce, a gdy okres wyp.wynosil 3 m-ce nie
wiecej niz za 1 m-c)
- odszkodowanie ( przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tyg. do 3
m-cy, nie nizej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia).

Pamietaj tez, ze jezeli zaklad wypowiada umowe o prace to naleza Ci sie dni
na poszukiwanie pracy:
2 dni rob. - wypowiedzenie nie przekraczajace 1 m-ca,
3 dni rob. - wyp. 3 m-ne
Pozdr.
Monika

do góry

monia <ainom@buziaczek_nospam.pl> napisał(a):

>
> > pytanie takie mam: dostalam wypowiedzenie z pracy, na wypowiedzeniu jeden
> z
> > podanych powodow to cos, czym nawet sie nie zajmuje. czy to wystarczy, by
> > skarzyc pracodawce i uzyskac odszkodowanie? i ewentualnie jakiej wysokosci
> sa
> > takie odszkodowania? i jakie sa szanse na wygranie :)
>
> Zawsze mozesz próbowac!
> Jasne jest,ze w wypowiedzeniu musi byc podana przyczyna - np. niewlasciwe
> wykonywanie obowiazkow - nie jest wystarczajacym wskazaniem przyczyny
> wypowiedzenia - jest zbyt ogólne, nalezy podac konkretna przyczyne.(np.
> naruszenie przepisów, niewykonywanie polecen przelozonych,, lekcewazenie
> swoich obowiazkow itp.)

mam napisane 'zaniedbywanie obowiazkow', pom czym padaja takie sformulowania,
jak 'niestaranny i niewlasciwy...', co jest przeciez dosc ogolnikowe? skoro
nie ma wytycznych dokladnych, co to znaczy staranny i wlasciwy....

> Przeczytaj dokladnie swoj opis stanowiska pracy.

hah, gdyby byl! nie ma. u nas nie ma zadnych kart pracy, opisu stanowiska na
oczy nie widzialam, zreszta jest ono nowe i prawie od poczatku (jakies pol
roku) ja sie tym zajmuje.
malo tego - wczesniej zajmowalam sie czyms innym i nawet nie mam zmienionej
umowy!!!! czy to moze grac na moja korzysc?

> Wadliwe wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreslony bedzie
> dla sadu - w razie sporu - przeslanka do uwzglednienia żądan pracownika:
> - przywrócenie do pracy,(przysluguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez
> pracy, nie wiecej jednak niz za 2 m-ce, a gdy okres wyp.wynosil 3 m-ce nie
> wiecej niz za 1 m-c)
> - odszkodowanie ( przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tyg. do 3
> m-cy, nie nizej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia).

wlasnie, czy moje zadania mam skladac juz w chwili skladania pozwu?
(jesli mam 3-mne wypowiedzenie, to dostaje 3krotnosc moich poborow - calosci
(pensja + honoraria zryczaltowane) czy tylko samej poensji?

> Pamietaj tez, ze jezeli zaklad wypowiada umowe o prace to naleza Ci sie dni
> na poszukiwanie pracy:
> 2 dni rob. - wypowiedzenie nie przekraczajace 1 m-ca,
> 3 dni rob. - wyp. 3 m-ne

dzieki, moze sie przydac - na jezdzenie po sądach ;)

ps. czy orientujesz sie, ktory sad w warszawie sie tym zajmuje? w
wypowiedzeniu napisano mi, ze moge sie odwolac do sadu w krakowie (siedziba
firmy), ale zdaje sie, ze moge tez w moim miejscu zamieszkania?

dzieki!!!

mandra

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Mon, 1 Dec 2003 17:51:24 +0000 (UTC), "mandragora"
<m...@N...gazeta.pl> zakodował:

>mam napisane 'zaniedbywanie obowiazkow', pom czym padaja takie sformulowania,
>jak 'niestaranny i niewlasciwy...', co jest przeciez dosc ogolnikowe? skoro
>nie ma wytycznych dokladnych, co to znaczy staranny i wlasciwy....

To bardzo poważne oskarżenia. Czym prędzej odwołaj się (masz o tym
pouczenie w wypowiedzeniu).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> Pięknego dnia Mon, 1 Dec 2003 17:51:24 +0000 (UTC), "mandragora"
> <m...@N...gazeta.pl> zakodował:
>
> >mam napisane 'zaniedbywanie obowiazkow', pom czym padaja takie
sformulowania,
> >jak 'niestaranny i niewlasciwy...', co jest przeciez dosc ogolnikowe?
skoro
> >nie ma wytycznych dokladnych, co to znaczy staranny i wlasciwy....
>
> To bardzo poważne oskarżenia. Czym prędzej odwołaj się (masz o tym
> pouczenie w wypowiedzeniu).

uh...a jakie mam szanse? w jaki sposob za rok, kiedy sprawa znajdzie sie na
wokandzie udowodnie, ze to ja mam racje...?

m. :(
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Mon, 1 Dec 2003 19:21:44 +0000 (UTC), "mandragora"
<m...@N...gazeta.pl> zakodował:

>uh...a jakie mam szanse? w jaki sposob za rok, kiedy sprawa znajdzie sie na
>wokandzie udowodnie, ze to ja mam racje...?

W sądzie pracy, to pracodawca ma udowodnić, że te stwierdzenia były
prawdziwe.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> mam napisane 'zaniedbywanie obowiazkow', pom czym padaja takie
sformulowania,
> jak 'niestaranny i niewlasciwy...', co jest przeciez dosc ogolnikowe?
skoro
> nie ma wytycznych dokladnych, co to znaczy staranny i wlasciwy....

W aktach osobowych powinny tez byc uwagi pracodawcy dot.Twojej pracy( kara,
upomnienie, udokumentowana wina )- , jezeli nie ma takowych, plus po
Twojej stronie.
Brak podziału czynnosci - tez dziala na Twoja korzysc.

> wlasnie, czy moje zadania mam skladac juz w chwili skladania pozwu?

W sposób zwiezly ale krótki i tresciwy - opisz cala swoja sytuacje.

> (jesli mam 3-mne wypowiedzenie, to dostaje 3krotnosc moich poborow -
calosci
> (pensja + honoraria zryczaltowane) czy tylko samej poensji?
Na wypowiedzeniu otrzymujesz pensje jak co miesiąc. Pracodawca musi Ci
wyplacic ekwiwalent pieniezny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Odzkodowanie nalezy sie wtedy i tylko wtedy jezeli pracownik jest zwolniony
z przyczyn pracodawcy.Wysokosc odszkodowania zalezy od stazu w danym
zakladzie pracy.

ps. czy orientujesz sie, ktory sad w warszawie sie tym zajmuje? w
> wypowiedzeniu napisano mi, ze moge sie odwolac do sadu w krakowie
(siedziba
> firmy), ale zdaje sie, ze moge tez w moim miejscu zamieszkania?

Jak juz masz wypowiedzenie w reku, to mozesz udac sie z tym dokumentem do
Sadu Pracy, nie wiem gdzie w W-wie - jestem ze Szczecina.
powodzenia
Monika

do góry

monia <ainom@buziaczek_nospam.pl> napisał(a):

> W aktach osobowych powinny tez byc uwagi pracodawcy dot.Twojej pracy( kara,
> upomnienie, udokumentowana wina )- , jezeli nie ma takowych, plus po
> Twojej stronie.
> Brak podziału czynnosci - tez dziala na Twoja korzysc.

nie ma uwag, nie ma oficjalnego podzialu.

> Na wypowiedzeniu otrzymujesz pensje jak co miesiąc. Pracodawca musi Ci
> wyplacic ekwiwalent pieniezny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

tu jest wszystko ok, tzn mam nadzieje, ze bedzie ;)

> Odzkodowanie nalezy sie wtedy i tylko wtedy jezeli pracownik jest zwolniony
> z przyczyn pracodawcy.Wysokosc odszkodowania zalezy od stazu w danym
> zakladzie pracy.

tzn, jesli wygram w sadzie?

dziekuje, monia

i jeszcze - kaizen, napisales "W sądzie pracy, to pracodawca ma udowodnić, że
te stwierdzenia były prawdziwe" - ale ja tez bede miala cos do powiedzenia?
czy mam stac i patrzec? ;)

dziekuje za rady, bardzo mi sie przydaja, bom prawniczo zielona i nigdy nie
sadzilam, ze bede chciala sie targac po sadach...

pozdrawiam

mandra

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

(jesli mam 3-mne wypowiedzenie, to dostaje 3krotnosc moich poborow - calosci
(pensja + honoraria zryczaltowane) czy tylko samej poensji?

> > Odzkodowanie nalezy sie wtedy i tylko wtedy jezeli pracownik jest
zwolniony
> > z przyczyn pracodawcy.Wysokosc odszkodowania zalezy od stazu w danym
> > zakladzie pracy.

Tu sie nie zrozumialysmy, myslalam, ze pytasz czy dostaniesz odszkodowanie
w chwili rozwiazania umowy o prace.

> tzn, jesli wygram w sadzie?
Jezeli wygrasz w sadzie to dostaniesz odszkodowanie ( w wys. która ustali
Sad Pracy)- tak jak wczesniej napisalam.

> i jeszcze - kaizen, napisales "W sądzie pracy, to pracodawca ma udowodnić,
że
> te stwierdzenia były prawdziwe" - ale ja tez bede miala cos do
powiedzenia?
> czy mam stac i patrzec? ;)

Przede wszystkim Ty musisz sie bronic i udowodnic swoje racje!!!,
oczywiscie pracodawca bedzie chciał Ciebie oczernic z kazdej strony! Dobrze
byloby gdybys miala wiarygodnych swiadkow.Musisz byc stanowcza i pewna
swego.
Powodzenia
Monika

do góry