Witam,
w dniu dzisiejszym otrzymałam wypowiedzenie pracy. Spodziewałam się tego już
od dłuższego czasu. Mam następujące pytanie do szanownych grupowiczów, którą
umowę powinni mi wypowiedzieć, ale opiszę sytuację o co chodzi. Dnia 1
kwietnia 2002 r. podpisałam umowę o pracę na czas określony (6 miesięcy), na
stanowisku X i pensją x. Dnia 1 października 2002 r. w tej samej firmie
podpisałam umowę na czas nieokreślony, na stanowisku Y z pensją y >X). Dnia
29 grudnia 2003 r. rozwiązano ze mną umowę o pracę z dnia 1 kwietnia 2002 r.
powód - likwidacja stanowiska Y. Czy to jest możliwe, czy ja tu czegoś nie
rozumiem?

Renata

do góry

> kwietnia 2002 r. podpisałam umowę o pracę na czas okre?lony (6 miesięcy), na
> stanowisku X i pensj? x. Dnia 1 paĽdziernika 2002 r. w tej samej firmie
> podpisałam umowę na czas nieokre?lony, na stanowisku Y z pensj? y >X). Dnia
> 29 grudnia 2003 r. rozwi?zano ze mn? umowę o pracę z dnia 1 kwietnia 2002 r.

Pomylili sie ... jesli to prawda, to to wypowiedzenie jest nieskuteczne
;) Czyli stan faktyczny jest taki, ze masz w tym momencie dluzej prace o
miesiac. O ile nie zgodzisz sie na podpisanie nowego wypowiedzenia ;) i
zniszczenie poprzedniego.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.ceti.pl/~jimi

do góry

KrzysiekPP <j...@n...ceti.pl> napisał(a):

> > kwietnia 2002 r. podpisałam umowę o pracę na czas okre?lony (6
miesięcy), na
> > stanowisku X i pensj? x. Dnia 1 paĽdziernika 2002 r. w tej samej firmie
> > podpisałam umowę na czas nieokre?lony, na stanowisku Y z pensj? y >X).
Dnia
> > 29 grudnia 2003 r. rozwi?zano ze mn? umowę o pracę z dnia 1 kwietnia
2002 r.
>
> Pomylili sie ... jesli to prawda, to to wypowiedzenie jest nieskuteczne
> ;) Czyli stan faktyczny jest taki, ze masz w tym momencie dluzej prace o
> miesiac. O ile nie zgodzisz sie na podpisanie nowego wypowiedzenia ;) i
> zniszczenie poprzedniego.

Guzik prawda, wypowiedzenie jest skuteczne. Żeby wypowiedzenie było nieważne
to musi być jakas istotna przyczyna - na przykład niewpisanie przyczyny
wypowiedzenia lub brak informacji o możliwości złożenia odwołania. Poza tym,
to koleżanka mogła mieć zamienioną umowę na czas określony na nieokreslony
bez zawierania nowej umowy - najlepiej niech dokładnie sprawdzi co
podpisywała.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Poza tym,
> to koleżanka mogła mieć zamienioną umowę na czas określony na nieokreslony
> bez zawierania nowej umowy - najlepiej niech dokładnie sprawdzi co
> podpisywała.

Podpisywałam nową umowę, jak wcześniej pisałam zmieniłam stanowisko pracy i
wysokość pensji również się zmieniła.

do góry

Użytkownik "Gazeta" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bspbvv$r66$1@inews.gazeta.pl...
>
> Poza tym,
> > to koleżanka mogła mieć zamienioną umowę na czas określony na
nieokreslony
> > bez zawierania nowej umowy - najlepiej niech dokładnie sprawdzi co
> > podpisywała.
>
> Podpisywałam nową umowę, jak wcześniej pisałam zmieniłam stanowisko pracy
i
> wysokość pensji również się zmieniła.
>

Umowa na czas okreslony do 6 mies. nie moze zostac wypowiedziana - tylko za
obopolna zgoda! Jesli umowa zakonczyla sie ( minal jej okres ) to musza
wypowiadac ci umowe ta , ktora jest na czas nieokreslony a nie ta dot. czasu
okreslonego. Poza tym , mam przeczucie ze z czyms cie "kiwaja" ?!

do góry

Jesli umowa zakonczyla sie ( minal jej okres ) to musza
> wypowiadac ci umowe ta , ktora jest na czas nieokreslony a nie ta dot.
czasu
> okreslonego.

Też mi się tak wydaje, jutro pojadę do PIPu to się upewnię

Poza tym , mam przeczucie ze z czyms cie "kiwaja" ?!

Możesz napisać co masz na myśli. ponieważ z tym kiwaniem to jest wielce
prawdopodobne (taka firma).

--
Renata

do góry

Użytkownik "Gazeta" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bspf3p$9e0$1@inews.gazeta.pl...
>
> Jesli umowa zakonczyla sie ( minal jej okres ) to musza
> > wypowiadac ci umowe ta , ktora jest na czas nieokreslony a nie ta dot.
> czasu
> > okreslonego.
>
> Też mi się tak wydaje, jutro pojadę do PIPu to się upewnię
>
> Poza tym , mam przeczucie ze z czyms cie "kiwaja" ?!
>
> Możesz napisać co masz na myśli. ponieważ z tym kiwaniem to jest wielce
> prawdopodobne (taka firma).

Tzn. nie mozna zwolnic bezpodstawnie , mozna natomiast zlikwidowac
stanowisko , wiec zostalo zmienone twoje stanowisko ( tytuł ) po to aby
moznybylo cie zwolnic .

do góry

Użytkownik "chirs" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bsrd50$5m4$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Gazeta" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:bspf3p$9e0$1@inews.gazeta.pl...

> >
> > Poza tym , mam przeczucie ze z czyms cie "kiwaja" ?!
> >
> > Możesz napisać co masz na myśli. ponieważ z tym kiwaniem to jest wielce
> > prawdopodobne (taka firma).
>
> Tzn. nie mozna zwolnic bezpodstawnie , mozna natomiast zlikwidowac
> stanowisko , wiec zostalo zmienone twoje stanowisko ( tytuł ) po to aby
> moznybylo cie zwolnic .
>
Mi wydaje sie, ze pierwsza umowe wymieniono jako date od kiedy jest
pracownikiem firmy i ma w niej ciaglosc zatrudnienia, bez wchodzenia w
szczegoly jaka to byla umowa. Na nowym stanowisku pracowal ponad rok
przeciez, tak wiec "teoria spiskowa " nie przemawia tutaj do mnie.
Sadze, ze przy wypisywaniu wypowiedzenia, w kadrach wpisali daty z
komputerowej kartoteki pracownika, i stad cale zamieszanie.


--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - dlaczego pracodawcy jeszcze nie dzwonia do mnie?:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.556 / Virus Database: 348 - Release Date: 03-12-26

do góry