Witam

Dostalem wypowiedzenie z pracy - oczywiscie z zaskoczenia, musialem napisac, ze
na wlasna prosbe, wiec za porozumieniem stron (bez okresu wypowiedzenia) i
oczywiscie pod grozba zwolnienia dyscyplinarnego.
Stalo sie i sie nie odstanie.

A moje pytanie jest takie. Czy jest jakis okres ochronny dla bylego pracownika?
To znaczy - np. nastepnego dnia po zwolnieniu z pracy mam wypadek samochodowy
(tfu tfu), laduje w szpitalu na np. 2 tygodnie, a potem jest np. zwolnienie
lekarskie poszpitalne. Czy pracodawca, mimo, ze dzien wczesniej mnie zwolnil na
moja prosbe, powinien wyplacac mi 80% pensji kiedy bede na zwolnieniu
lekarskim? czy wplaca to moze ZUS?

Z gory dzieki za odpowiedz.

Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl