Witam
Moje pytanko: czy pracodawca może zatrudnić mnie na umowe-zlecenie zamiast
umowy o pracę, jeśli jest to "normalna" praca, tzn. wykonywana przez 8 godzin
pod nadzorem kierownika? Szukam w sieci ale potrzebuje pilnie się dowiedzieć
czy to jest zgodne z k.h., ponieważ zalazłam informację, że po zmianach w
prawie pracy po 29 listopada 2002 nie można zastępować umowy o pracę umowami
cywilnoprawnymi. Jak to jest teraz ? Proszę o wyjaśnienie lub jakiegoś
linka...To dość pilna sprawa.
Pozdrawiam
Elwira

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

p...@o...pl napisał(a):

> Witam
> Moje pytanko: czy pracodawca może zatrudnić mnie na umowe-zlecenie zamiast
> umowy o pracę, jeśli jest to "normalna" praca, tzn. wykonywana przez 8
godzin
> pod nadzorem kierownika? Szukam w sieci ale potrzebuje pilnie się
dowiedzieć
> czy to jest zgodne z k.h., ponieważ zalazłam informację, że po zmianach w
> prawie pracy po 29 listopada 2002 nie można zastępować umowy o pracę
umowami
> cywilnoprawnymi. Jak to jest teraz ? Proszę o wyjaśnienie lub jakiegoś
> linka...To dość pilna sprawa.

http://www.paypoint.com.pl/pl/dodatki-biuletyn_umowy
.php

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Witam
> Moje pytanko: czy pracodawca może zatrudnić mnie na umowe-zlecenie zamiast
> umowy o pracę, jeśli jest to "normalna" praca, tzn. wykonywana przez 8 godzin
> pod nadzorem kierownika? Szukam w sieci ale potrzebuje pilnie się dowiedzieć
> czy to jest zgodne z k.h., ponieważ zalazłam informację, że po zmianach w
> prawie pracy po 29 listopada 2002 nie można zastępować umowy o pracę umowami
> cywilnoprawnymi. Jak to jest teraz ? Proszę o wyjaśnienie lub jakiegoś
> linka...To dość pilna sprawa.
> Pozdrawiam
> Elwira
>
> --
> Witam

Art. 22. § 1.kp. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1 prim. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1 duo. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On 3 Jul 2003 15:07:45 +0200, p...@o...pl wrote:

> Moje pytanko: czy pracodawca może zatrudnić mnie na umowe-zlecenie zamiast
> umowy o pracę,

tzn. już pracujesz na umowę o pracę i chce Cię 'przeszeregować', czy też -
nie masz pracy, a on chce Cię trzymać na umowę zlecenie.

W obu przypadkach (nauczony doświadczeniem ostatnich paru miesięcy)
grzecznie przyjąłbym propozycję, szukając nadal innych możliwych ofert
pracy. Oczywiście pod jednym warunkiem - że gość wogóle będzie płacił, bo
to ostatnio uchodzi za jakąś fanaberię wśród pracodawców.

--
Grendel

do góry

> > Moje pytanko: czy pracodawca może zatrudnić mnie na umowe-zlecenie
zamiast
> > umowy o pracę,
>
> tzn. już pracujesz na umowę o pracę i chce Cię 'przeszeregować', czy też -
> nie masz pracy, a on chce Cię trzymać na umowę zlecenie.

Jeżeli masz umowę o pracę musiałby ją wypowiedzieć (albo zaczekać aż upłynie
czas na który została zawarta) i dopiero ewentualnie zaproponować ci nowe
warunki zatrudnienia

> W obu przypadkach (nauczony doświadczeniem ostatnich paru miesięcy)
> grzecznie przyjąłbym propozycję, szukając nadal innych możliwych ofert
> pracy. Oczywiście pod jednym warunkiem - że gość wogóle będzie płacił, bo
> to ostatnio uchodzi za jakąś fanaberię wśród pracodawców.
>
> --
> Grendel

do góry