Czesc!
Mam pytanko. Pracuje obecnie na umowe zlecenie. Minelo juz ponad 2 miesiace
od czasu jak podjalem prace ale dalej jest to tylko umowa zlecenie.
1.Ile dni moze trwac umowa zlecenie u jednego pracodawcy ?
2. Ile razy moze pracodawca dawac kolejna umowe zlecenie(kiedy powinna to
byc umowa o prace ?)
3 . W przypadku naruszenia kodeksu pracy gdzie zglosic ten fakt ?
4.Czy pracodawca mnie wykorzystal juz biorąc pd uwage ze nie dal mi umowy o
prace po uplywie dwoch miesiecy ?

do góry

Hallucinogen napisał(a):
> Czesc!
> Mam pytanko. Pracuje obecnie na umowe zlecenie. Minelo juz ponad 2 miesiace
> od czasu jak podjalem prace ale dalej jest to tylko umowa zlecenie.
> 1.Ile dni moze trwac umowa zlecenie u jednego pracodawcy ?

Chyba nie ma ograniczen w tym wzgledzie, ale moge sie mylic.

> 2. Ile razy moze pracodawca dawac kolejna umowe zlecenie(kiedy powinna to
> byc umowa o prace ?)

Dowolna ilosc. Umowa zlecenia nie podlega pod KP.

> 3 . W przypadku naruszenia kodeksu pracy gdzie zglosic ten fakt ?

Jak wyzej - umowa zlecenia nie podlega pod KP.

> 4.Czy pracodawca mnie wykorzystal juz biorąc pd uwage ze nie dal mi umowy o
> prace po uplywie dwoch miesiecy ?

Nie wykorzystal cie, tylko skorzystal z mozliwosci jakie daje mu polskie
prawo.

--
Pozdrawiam - BbT

do góry

On 2004-09-17, Hallucinogen wrote:
> Czesc!
> Mam pytanko. Pracuje obecnie na umowe zlecenie. Minelo juz ponad 2 miesiace
> od czasu jak podjalem prace ale dalej jest to tylko umowa zlecenie.
> 1.Ile dni moze trwac umowa zlecenie u jednego pracodawcy ?
> 2. Ile razy moze pracodawca dawac kolejna umowe zlecenie(kiedy powinna to
> byc umowa o prace ?)
> 3 . W przypadku naruszenia kodeksu pracy gdzie zglosic ten fakt ?
> 4.Czy pracodawca mnie wykorzystal juz biorąc pd uwage ze nie dal mi umowy o
> prace po uplywie dwoch miesiecy ?
>
Witam
Ja na comiesiecznej umowie zleceniu "pracuje" od zeszlych wakacji. :)
Poki co, chyba w okolicach marca, poprosili mnie zebym do kazdego rachunku
dolaczal wykaz zrealizowanych czynnosci zeby w przypadku kontroli nie bylo,
ze niby jest UZ a realnie jestem zwyklym pracownikiem. Ale przynajmniej mozna
pod koniec miesiaca puscic wodze fantazji, co to niby sie zrobilo.

Trociu

--
Plain-text over all!!!
/**********/
write me : trociu@autonom ict pwr wroc pl
search me : gg: 1382729

do góry

umowa zlecenie to tylko kawalek papieru. Jezeli charakter i sposob
wykonywanej pracy wykazuja okreslone cechy i wskazuja na wykonywanie pracy
na zasadach zatrudnienia, to masz prawo domagac sie sporzadzenia umowy o
prace. Informujesz o tym PIP i sąd pracy. Muszisz miec dowody, swiadkow itd.

do góry

Hallucinogen w news:cidffd$n1t$1@news.onet.pl napisał(a):
>
> Mam pytanko. Pracuje obecnie na umowe zlecenie. Minelo juz ponad 2
> miesiace od czasu jak podjalem prace ale dalej jest to tylko umowa
> zlecenie.

Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna. Osoby fizyczne i prawne mogą umówić
się o wszystko co nie jest sprzeczne z prawem i zasadami współżycia
społecznego (ważna jest przy tym wolna wola - obie strony muszą się zgodzić
na określoną umowę). Jedną z takich umów wyraźnie określonych w kodekcie
cywilnym jest umowa zlecenie. Istotą takich stosunków cywilnoprawnych jest
równość stron.

> 1.Ile dni moze trwac umowa zlecenie u jednego pracodawcy ?

W przypadku umowy zlecenia nie istnieje coś takiego jak pracodawca.
Istnieje zleceniodawca i zleceniobiorca. Jeśli chodzi o termin... Zgodnie z
art. 734. § 1. Kodeksu Cywilnego: "przez umowę zlecenia przyjmujący
zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla
dającego zlecenie". Nie widzę, aby określony był czas. Ustala się taki,
który jest niezbędny do dokonania określonej czynności. Może to być jeden
dzień, tydzień, miesiąc, rok...

> 2. Ile razy moze pracodawca dawac kolejna umowe zlecenie(kiedy
> powinna to byc umowa o prace ?)

Umowa zlecenie nie ma nic wspólnego z umową o pracę (poza tym, że
zleceniodawca może być potencjalnym pracodawcą, który ocenia Twoje
umiejętności). To są dwie różne sprawy. Możesz całe życie pracować na umowę
zlecenie jeśli uznasz, że tak będzie dla Ciebie lepiej.

> 3 . W przypadku naruszenia kodeksu pracy gdzie zglosic ten fakt ?

W tej sytuacji Kodeks Pracy nie zostanie naruszony, ponieważ umowę zlecenie
reguluje Kodeks Cywilny. Polecam Ci abyś się zapoznał z właściwymi
przepisami (http://www.prawo.lex.pl/bap/student/Dz.U.1964.16.93
.html) - nie
ma tego wiele.
Czasem zawierana zostaje umowa zlecenie, która nosi wyraźne znamiona umowy
o pracę. W takiej sytuacji proponuję zwrócić się do PIP.

> 4.Czy pracodawca mnie wykorzystal juz biorąc pd uwage ze
> nie dal mi umowy o prace po uplywie dwoch miesiecy ?

Nie wykorzystał Cię. Co najwyżej Twoją nieznajomość prawa, ale tutaj sam
jesteś sobie winien. Jeśli nie skorzystasz chociażby z adresu jaki podałem,
to działasz na własną szkodę. Weź to pod uwagę.



--
pozdrawiam
Greg

do góry

Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl_wytnij_to_>
napisał w wiadomości news:cieijg$m19$1@atlantis.news.tpi.pl
> umowa zlecenie to tylko kawalek papieru. Jezeli charakter i sposob
> wykonywanej pracy wykazuja okreslone cechy i wskazuja na wykonywanie
> pracy na zasadach zatrudnienia, to masz prawo domagac sie
> sporzadzenia umowy o prace. Informujesz o tym PIP i sąd pracy.
> Muszisz miec dowody, swiadkow itd.

Praca którą wykonuje to magazynier wykonywana jest w sposób ciągły i niczym
sie nie rożni od pracy wykonywanej przez pozostałych pracowników, nie ma
żadnych przeciwskazań aby mogła to być umowa o prace tym bardziej ze
pracownik jest potrzebny. Chciałbym sie domagać umowy o prace świadkowie to
pracownicy z którymi wykonuje wszystkie i te same czynności tylko dowody i
jak sie domagać od razu iść do PIP a może złożyć lepiej sporawe do sadu
pracy o zmianę umowy na jaki art sie powołać. Pomóżcie proszę bo nie chce
niepotrzebnie trącić na wygodzie pracodawcy.

do góry