Witam. Mam pytanie jak w temacie. Czy jest jakakolwiek roznica odnosnie
nalicznania nadgodzin w zaleznosci od rodzaju umowy (zlecene vs o prace)?

W tej chwili pracuje na umowie zleceniu w budzetowce w systemie dwuzmianowym,
wiec chcialbym sie rowniez dowiedziec czy za nadgodziny moze byc uznana praca
na pierwsza zmiane (6:00-14:00) po zmianie drugiej (14:00-22:00) dnia
poprzedniego. W sumie wychodzi 16h na dobe wiec jak to bedzie?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

j...@i...pl wrote:

> Witam. Mam pytanie jak w temacie. Czy jest jakakolwiek roznica odnosnie
> nalicznania nadgodzin w zaleznosci od rodzaju umowy (zlecene vs o prace)?
>
> W tej chwili pracuje na umowie zleceniu w budzetowce w systemie dwuzmianowym,
> wiec chcialbym sie rowniez dowiedziec czy za nadgodziny moze byc uznana praca
> na pierwsza zmiane (6:00-14:00) po zmianie drugiej (14:00-22:00) dnia
> poprzedniego. W sumie wychodzi 16h na dobe wiec jak to bedzie?
>

Nie ma czegos takiego jak nadgodziny w umowach cywilnoprawnych (a do
tych nalezy umowa zlecenia). Jezeli w umowie zlecenia nie zawrzesz
informacji o wynagrodzeniu godzinowym albo nie zawrzesz warunkow
platnosci po przekroczeniu 8 h czasu pracy - nic nie zrobisz.
Jedyna mozliwoscia jest zwrocenie sie do PIP (a moze tez i do Sadu Pracy
- ale to wiedza lepiej praktycy) o sprawdzenie czy przypadkiem twoja
sytuacja w zakresie warunkow wykonywania pracy nie odpowiada warunkom
ustawowym umowie o prace - art 22 Kp. Wtedy mozliwe, ze pracodawca
bedzie musial zmienic Ci umowe - ale i tak bez udowodnionych nagdodzin
(chociazby lista obecnosci) nie bedziesz mial o co walczyc.

Pozdrawiam
Flyer

do góry

>
> Jezeli w umowie zlecenia nie zawrzesz
> informacji o wynagrodzeniu godzinowym albo nie zawrzesz warunkow
> platnosci po przekroczeniu 8 h czasu pracy - nic nie zrobisz.
>

Czyli jesli w umowie mam okreslona stawke ze godzine i napisane, ze pracuje
wedlug ustalonego przez pracodawce grafika dyzurow to jest szansa na nadgodziny?

Pozdrowienia,
Daniel

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

j...@i...pl wrote:

>>Jezeli w umowie zlecenia nie zawrzesz
>>informacji o wynagrodzeniu godzinowym albo nie zawrzesz warunkow
>>platnosci po przekroczeniu 8 h czasu pracy - nic nie zrobisz.
>>
>>
>
> Czyli jesli w umowie mam okreslona stawke ze godzine i napisane, ze pracuje
> wedlug ustalonego przez pracodawce grafika dyzurow to jest szansa na nadgodziny?
>
> Pozdrowienia,
> Daniel
>
>

Nie myl pojec - po prostu jestes wynagradzany za godzine pracy po stalej
stawce. To nie sa zadne nadgodziny ale czas przepracowany. Jezeli
zaczniesz wchodzic w pojecia nadgodzin, pracodawca moze uznac, ze jestes
niezdecydowany. Ty majac w umowie napisane - wynagrodzenie 5 zlotych za
godzine po prostu chcesz otrzymac pelne wynagrodzenie za czas przepracowany.

Flyer

do góry