j...@i...pl wrote:

> Witam. Mam pytanie jak w temacie. Czy jest jakakolwiek roznica odnosnie
> nalicznania nadgodzin w zaleznosci od rodzaju umowy (zlecene vs o prace)?
>
> W tej chwili pracuje na umowie zleceniu w budzetowce w systemie dwuzmianowym,
> wiec chcialbym sie rowniez dowiedziec czy za nadgodziny moze byc uznana praca
> na pierwsza zmiane (6:00-14:00) po zmianie drugiej (14:00-22:00) dnia
> poprzedniego. W sumie wychodzi 16h na dobe wiec jak to bedzie?
>

Nie ma czegos takiego jak nadgodziny w umowach cywilnoprawnych (a do
tych nalezy umowa zlecenia). Jezeli w umowie zlecenia nie zawrzesz
informacji o wynagrodzeniu godzinowym albo nie zawrzesz warunkow
platnosci po przekroczeniu 8 h czasu pracy - nic nie zrobisz.
Jedyna mozliwoscia jest zwrocenie sie do PIP (a moze tez i do Sadu Pracy
- ale to wiedza lepiej praktycy) o sprawdzenie czy przypadkiem twoja
sytuacja w zakresie warunkow wykonywania pracy nie odpowiada warunkom
ustawowym umowie o prace - art 22 Kp. Wtedy mozliwe, ze pracodawca
bedzie musial zmienic Ci umowe - ale i tak bez udowodnionych nagdodzin
(chociazby lista obecnosci) nie bedziesz mial o co walczyc.

Pozdrawiam
Flyer