Własnie w ramach prezentu gwiazdkowego pracownicy otrzymali informację,
że od 31 grudnia firma przestaje istnieć.
Dostali do podpisania rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, w którym
jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z płatnościami dla pracownika.
Czy musze to podpisac? Przeciez o żadnym porozumieniu nie ma mowy.
Przysługuje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w
takim wypadku również on obowiązuje?

do góry

Użytkownik "Zygmunt" <m...@t...pl> napisał w wiadomości
news:hgoghn$6qv$1@opal.icpnet.pl...
> Własnie w ramach prezentu gwiazdkowego pracownicy otrzymali informację,
> że od 31 grudnia firma przestaje istnieć.
> Dostali do podpisania rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, w którym
> jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z płatnościami dla pracownika.
> Czy musze to podpisac? Przeciez o żadnym porozumieniu nie ma mowy.
> Przysługuje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w takim
> wypadku również on obowiązuje?
>

Tak i NIE MUSISZ niczego podpisywać. Jak psu buda należy się wam wszystkim
wypowiedzenie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, być może
nawet dodatkowa ochrona ze względu na zwolnienie o charakterze grupowym.
Nie podpisujcie tego. Pracodawca chce się wykpić z płacenia należnej
pracownikom w tej sytuacji odprawy (wysokość zależna od stażu pracy). W
przypadku jakichkolwiek problemów ze strony pracodawcy, Ty na zwolnienie
lekarskie (jeżeli Ci się uda to możesz jeszce przez 6 miesiecy pobierać 80%
wynagrodzenia), firmę od razu podać do sądu pracy z zarzutem próby oszukania
pracowników, przysłać do firmy PIP i poradzić się prawnika PIP co robić
dalej. Przede wszystkim nie podpisywać niczego co nie będzie wypowiedzeniem
umowy o pracę z przycyn leżącyh po stronie pracodawcy (nie pamietam jaki to
artykuł KP - znajdź sobie). Nie miej absolutnie żadnych sentymentów i oporów
bo właśnie próbowano Cię oszukać.
--
Jackare

do góry

On 2009-12-22, Jackare <...@s...de.uk.pl> wrote:

[...]

> Tak i NIE MUSISZ niczego podpisywać. Jak psu buda należy się wam wszystkim
> wypowiedzenie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, być może
> nawet dodatkowa ochrona ze względu na zwolnienie o charakterze grupowym.
> Nie podpisujcie tego. Pracodawca chce się wykpić z płacenia należnej
> pracownikom w tej sytuacji odprawy (wysokość zależna od stażu pracy). W
> przypadku jakichkolwiek problemów ze strony pracodawcy, Ty na zwolnienie
> lekarskie (jeżeli Ci się uda to możesz jeszce przez 6 miesiecy pobierać 80%
> wynagrodzenia), firmę od razu podać do sądu pracy z zarzutem próby oszukania
> pracowników, przysłać do firmy PIP i poradzić się prawnika PIP co robić
> dalej.

A nie uważasz że doradzanie oszukiwania "Ty na zwolnienie lekarskie", jest
hipokryzją obok "firmę od razu podać do sądu pracy z zarzutem próby oszukiwania"?
Jak najbardziej popieram dochodzenia swoich racji, bo skoro ktoś (pracodawca)
się zobowiązał, to powinien słowa dotrzymać, ale bez przesadyzmu. Zwolnienie
lekarskie nie przysługuje z powodu problemów z pracodawcą.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On Tue, 22 Dec 2009 09:04:58 +0100, "Jackare" <...@s...de.uk.pl> wrote:

>Użytkownik "Zygmunt" <m...@t...pl> napisał w wiadomości
>news:hgoghn$6qv$1@opal.icpnet.pl...
>> Własnie w ramach prezentu gwiazdkowego pracownicy otrzymali informację,
>> że od 31 grudnia firma przestaje istnieć.
>> Dostali do podpisania rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, w którym
>> jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z płatnościami dla pracownika.
>> Czy musze to podpisac? Przeciez o żadnym porozumieniu nie ma mowy.
>> Przysługuje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w takim
>> wypadku również on obowiązuje?
>>
>
>Tak i NIE MUSISZ niczego podpisywać. Jak psu buda należy się wam wszystkim
>wypowiedzenie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, być może
>nawet dodatkowa ochrona ze względu na zwolnienie o charakterze grupowym.
>Nie podpisujcie tego. Pracodawca chce się wykpić z płacenia należnej
>pracownikom w tej sytuacji odprawy (wysokość zależna od stażu pracy). W
>przypadku jakichkolwiek problemów ze strony pracodawcy, Ty na zwolnienie
>lekarskie (jeżeli Ci się uda to możesz jeszce przez 6 miesiecy pobierać 80%
>wynagrodzenia),

A w którym miejscu Zygmunt napisał, że jest ciężko chory?

--
Maciej Bójko
m...@g...com

do góry

W dniu 2009-12-22 12:13, Maciej Bojko pisze:

> A w którym miejscu Zygmunt napisał, że jest ciężko chory?
>

Nie napisałem. Ale obecna stresowa sytuacja może (teoretycznie)
doprowadzić do depresji.

Dziękuję wszystkim za odpowiedzi.

do góry

Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
news:slrnhj1458.rcv.proteus@pl-test.org...
> On 2009-12-22, Jackare <...@s...de.uk.pl> wrote:
>

>
> A nie uważasz że doradzanie oszukiwania "Ty na zwolnienie lekarskie", jest
> hipokryzją obok "firmę od razu podać do sądu pracy z zarzutem próby
> oszukiwania"?
> Jak najbardziej popieram dochodzenia swoich racji, bo skoro ktoś
> (pracodawca)
> się zobowiązał, to powinien słowa dotrzymać, ale bez przesadyzmu.
> Zwolnienie
> lekarskie nie przysługuje z powodu problemów z pracodawcą.
>
Jak Kuba Bogu...... Osobiście nie miałbym absolutnie żadnych oporów, a poza
tym nie ma ludzi zdrowych, są tylko źle zdiagnozowani.

do góry

On 2009-12-24, Jackare <...@s...de.uk.pl> wrote:

[...]

>> się zobowiązał, to powinien słowa dotrzymać, ale bez przesadyzmu.
>> Zwolnienie lekarskie nie przysługuje z powodu problemów z pracodawcą.

> Jak Kuba Bogu...... Osobiście nie miałbym absolutnie żadnych oporów,

Ale to nie on (pracodawca) za to zapłaci.

> a poza tym nie ma ludzi zdrowych, są tylko źle zdiagnozowani.

Mierna wymówka.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

> Ale to nie on (pracodawca) za to zapłaci.
>
Zapłaci sobie sam ze składek ktore odprowadzał przez cały okres
zatrudnienia...
--
Jackare

do góry

On 2009-12-25, Jackare <...@s...de.uk.pl> wrote:

[...]

>> Ale to nie on (pracodawca) za to zapłaci.
> Zapłaci sobie sam ze składek ktore odprowadzał przez cały okres
> zatrudnienia...

Gdybasz.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry