witam,
czy zmiana zakresu obowiazkow, uprawnien i odpowiedzialnosci mozna traktowac
jako art 42 KP ?
czyli wypowiedzenia pracy i placy ?
pozdr
grzegorz

do góry

W wiadomości news:es94hh$bqd$1@nemesis.news.tpi.pl grzegorz w
<e...@c...barg.cy> pisze:

> czy zmiana zakresu obowiazkow, uprawnien i odpowiedzialnosci mozna
> traktowac jako art 42 KP ?
> czyli wypowiedzenia pracy i placy ?
Art. 42 KP to zasadniczo tzw. wypowiedzenie zmieniające. Zgodnie z treścią
tego art. wymagana jest określona forma i procedura.
Zmiana zakresu obowiązków jest zmianą warunków pracy i tym samym zmianą
umowy o pracę.

--
Jotte

do góry

jeżeli zmiana jest na gorsze to tak.

do góry

> Art. 42 KP to zasadniczo tzw. wypowiedzenie zmieniające. Zgodnie z treścią
> tego art. wymagana jest określona forma i procedura.
> Zmiana zakresu obowiązków jest zmianą warunków pracy i tym samym zmianą
> umowy o pracę.
dziekuje za odp

do góry

> jeżeli zmiana jest na gorsze to tak.
dziekuje za odp .
w zasadzie dodano tylko ostatni punkt :
wykonywac czynnosci i polecenia nie objete niniejszym zakresem, a zleconych
przez bezposredniego przelozonego
czyli w/g mnie mam robic wszystko co nie zostalo napisane w zakresie
obowiazkow

do góry

> wykonywac czynnosci i polecenia nie objete niniejszym zakresem, a
> zleconych
> przez bezposredniego przelozonego
> czyli w/g mnie mam robic wszystko co nie zostalo napisane w zakresie
> obowiazkow
>
To chyba będzie sprzeczne z KP więc zapis jako taki nieważny. Każda umowa
może zawierać zapis "wykonywać polecenia przełożonych" ale one nie powinny
wykraczać poza zakres obowiazków i nie byc sprzeczne z prawem. Takim zapisem
jak opisałeś można CI kazać wszystko.
--
Jackare

do góry