Szanowni HR-owcy mam takie jedno pytanie i pisze w przeswiadczeniu ze
nie jest zbyt trywialne:
czy jest sens przedstawiac swoje resume pracodawcy wraz z listem
motywacyjnym, ktory nie jest aplikacja na konkretne stanowisko lecz
zawiera jedynie preferencje potencjalnego pracownika. Pytanie bierze sie
z tego, ze przy popycie na prace i podazy jaka panuje, zastanawiam sie
czy takie uogolnione resume nie laduje natychmiast w koszu, a HR-owcy
przegladaja tylko te dokumenty ktore dotycza konkretnych stanowisk
(zawieraja nr ref. , sa odpowiedzia na anonse prasowe, internetowe itd.).
Nie pytam sie z lenistwa, lecz dlatego ze szukam pracy w sektorze w
ktorym raczej zwalniaja niz zatrudniaja i niewiele ogloszen sie pojawia
tu i owdzie...
Bede wdzieczna za kompetentne wypowiedzi.
Pozdrawiam
Ewa