Witam,
Mam pytanko, z tego co sie oreintuje pracownik firmy przejmowanej przez inną
firmę może nie przyjąc nowych warunków u pracodawcy przejmujacego. Skutkuje
to wypowiedzeniem z winy pracodawcy. Czy w tym przypadku nalezy mi sie
odprawa (gdyby przejmowany mnie zwalniał mam taka odprawe jako iz pracuje
ponad 3 lata i firma zatrudnia ponad 20 osob)?
Prz okazji jak wyglada moja sytuacja gdybym przyjal te warunki, czy wtedy
staż u nowego pracodawcy zaczyna się od nowa czy jest kontunuacją stażu u
starego pracodawcy?

do góry

Użytkownik "Robi" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:454c87ad$1@news.home.net.pl...
Czy w tym przypadku nalezy mi sie
> odprawa (gdyby przejmowany mnie zwalniał mam taka odprawe jako iz pracuje
> ponad 3 lata i firma zatrudnia ponad 20 osob)?

Niestety nie. Art. 23(1) par. 4 wyraznie mowi, ze w razie przejecia w
terminie 2 miesiecy moze Pan bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem
rozwiazac stosunek pracy. Taki tryb rozwiazania powoduje skutki takie jak
przy rozwiazaniu za wypowiedzeniem. Ale co gorsze dla Pana nie oznacza to,
ze ma Pan prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia (uchwala SN z 10
pazdziernika 2000r).

> Prz okazji jak wyglada moja sytuacja gdybym przyjal te warunki, czy wtedy
> staż u nowego pracodawcy zaczyna się od nowa czy jest kontunuacją stażu u
> starego pracodawcy?

Po przyjeciu warunkow kontynuuje Pan staz pracy.
----------------
Zapraszam na Forum Prawników - www.advokat.com.pl

do góry