Witajcie.

Mam prosbe aby ktos kto przerabial podobny "temat" udzielil mi paru rad.

Pracuje w firmie od niecalych dwoch lat.
Staz pracy ogolny to okolo lat 11

Zamierzam rozwiazac umowe o prace z obecnym pracodawca ze wskazaniem jego
winy, czyli niedotrzymania warunkow umowy.

Jako podstawe chce podac zaleglosci i nieterminowosc w wyplacaniu swiadczen.

Mam do Was pytanie. Czy takie zastrzezenie wystarczy aby rozwiazac umowe o
prace i podac pracodawce jako winnego? Czy w zwiazku z tym przysluguje mi
odprawa? Co z niewykorzystanym urlopem?
Czy po wypowiedzeniu umowy obowiazyuje mnie jeszcze jakies "odbebnienie"
czynnosci dla pracodawcy?

Przepraszam jezeli to co ponizej napisze okaze sie smieszne i malo
rzeczywiste ale czy taki scenariusz jest prawnie w porzadku:?

skladam wymowienie, wskazuje pracodawce jako winnego i zadam trzymiesiecznej
odprawy.

prosilbym zyczliwe dusze o odpoiwedzi na priv.

pozdr
phl

do góry

Użytkownik "ph" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:addu0v$6it$1@news.tpi.pl...
> Witajcie.
>
> Mam prosbe aby ktos kto przerabial podobny "temat" udzielil mi paru
rad.
>
> Pracuje w firmie od niecalych dwoch lat.
> Staz pracy ogolny to okolo lat 11
>
> Zamierzam rozwiazac umowe o prace z obecnym pracodawca ze wskazaniem
jego
> winy, czyli niedotrzymania warunkow umowy.
>
> Jako podstawe chce podac zaleglosci i nieterminowosc w wyplacaniu
swiadczen.
>
> Mam do Was pytanie. Czy takie zastrzezenie wystarczy aby rozwiazac
umowe o
> prace i podac pracodawce jako winnego? Czy w zwiazku z tym
przysluguje mi
> odprawa? Co z niewykorzystanym urlopem?
> Czy po wypowiedzeniu umowy obowiazyuje mnie jeszcze jakies
"odbebnienie"
> czynnosci dla pracodawcy?
>
> Przepraszam jezeli to co ponizej napisze okaze sie smieszne i malo
> rzeczywiste ale czy taki scenariusz jest prawnie w porzadku:?
>
> skladam wymowienie, wskazuje pracodawce jako winnego i zadam
trzymiesiecznej
> odprawy.
>
Generalnie tak możesz zrobić, ale musisz mieć bardzo poważne argumenty
w ręku, bo jeżeli nie po dobroci to sprawa oprze się o Sąd Pracy.
Wbrew pozorom nie zawsze pracownicy wygrywają. Trudna sytuacja na
rynku (o ile opóźnienie w wypłatach nie wynika ze złośliwości) może
być pewnym usprawiedliwieniem ze strony pracodawcy przed Sądem i Sąd
oceni, czy tak drastyczne posuniecie z Twojej strony jest zgodne z
zasadami współżycia społecznego (proszę nie pisać, że coś takiego nie
obowiązuje w polskim prawodawstwie).
Wszystkie świadczenia Ci przysługują : za urlop - ekwiwalent - nie
może Cię zmusić do jego wykorzystania (z wyjątkiem tego, który masz
wpisany w plan urlopów i przypada w okresie wypowiedzenia), dodatkowo
2 dni na poszukiwanie pracy, odprawa też. Pamiętaj jednak, że jesteś
jego pracownikiem do ostatniego dnia wypowiedzenia - wskazana
poczwórna uwaga na dyscyplinę, posłuszeństwo, rzetelność itd. z Twojej
strony. Wszystkie uchybienia mogą być wykorzystane przeciwko Tobie -
możesz otrzymać świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym.
Przemyśl to porządnie - jak masz gdzie odejść może łatwiej będzie za
porozumieniem stron, jeżeli nie - to ?.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

Użytkownik "ph" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:addu0v$6it$1@news.tpi.pl...
> Witajcie.
>
> Mam prosbe aby ktos kto przerabial podobny "temat" udzielil mi paru rad.
>[...]
> pozdr
> phl

Co prawda nie przerabialem tego ale duzo info na ten temat znalazlem na:
http://www.pip.gov.pl/prewen/Pyt/SPIS.htm

Pozdrowionka
Piotr

do góry

> Generalnie tak możesz zrobić, ale musisz mieć bardzo poważne argumenty
> w ręku, bo jeżeli nie po dobroci to sprawa oprze się o Sąd Pracy.
> Wbrew pozorom nie zawsze pracownicy wygrywają. Trudna sytuacja na
> rynku (o ile opóźnienie w wypłatach nie wynika ze złośliwości) może
> być pewnym usprawiedliwieniem ze strony pracodawcy przed Sądem i Sąd
> oceni, czy tak drastyczne posuniecie z Twojej strony jest zgodne z
> zasadami współżycia społecznego (proszę nie pisać, że coś takiego nie
> obowiązuje w polskim prawodawstwie).
> Wszystkie świadczenia Ci przysługują : za urlop - ekwiwalent - nie
> może Cię zmusić do jego wykorzystania (z wyjątkiem tego, który masz
> wpisany w plan urlopów i przypada w okresie wypowiedzenia), dodatkowo
> 2 dni na poszukiwanie pracy, odprawa też. Pamiętaj jednak, że jesteś
> jego pracownikiem do ostatniego dnia wypowiedzenia - wskazana
> poczwórna uwaga na dyscyplinę, posłuszeństwo, rzetelność itd. z Twojej
> strony. Wszystkie uchybienia mogą być wykorzystane przeciwko Tobie -
> możesz otrzymać świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym.
> Przemyśl to porządnie - jak masz gdzie odejść może łatwiej będzie za
> porozumieniem stron, jeżeli nie - to ?.


dziekuje za odpowiedz.

sprawa przedstawia sie nastepujaco:
opoznienia to w wyplacaniu normalnosc w mojej firmie.
pracodawca nie moze mi nic zarzucic (ba! stale nadgodziny, dyspozycyjnosc w
weekendy, terminowsco wykonywania obowiazkow jest zawsze przed niego
podkreslana jako powod do chluby.)
mam gdzie odejsc (a raczej wole dzialac na wlasna reke) wiec tego sie nie
obawiam
urlopu nie wykorzystalem za ten rok, ba! jeszcze pare dni pozostalo z roku
ubieglego..

decyzje juz po mojej stronie zapadla, a odpowiedzi na moje pytanie maja
jedynie upewnic mnie ze ta forma prawna jaka sobie obmyslilem zda egzamin.
zdaje sobie sprawe z tego ze to moze utknac w sadzie pracy ale jestem gotow
na to isc.

pytanie jeszcze jedno: czy ktos posiada wzor wymowienia umowy o prace bez
wypowiedzenia przez pracownika?

pozdr
ph

do góry

Użytkownik "ph" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:ade2rl$ago$1@news.tpi.pl...

> opoznienia to w wyplacaniu normalnosc w mojej firmie.

Czyli narusza podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 55 par. 1.1 KP).

Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w Par.
1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy - w wysoko?ci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny uzasadniaj?cej rozwi?zanie
umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem umowy
przez pracodawcę za wypowiedzeniem.





2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp?acanie wynagrodze˝, a nie
uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp?aca w
terminie wynagrodze˝ w pe?nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
podstawowy obowi?zek.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik Stanisław Pikul napisał:
>(...) Trudna sytuacja na
> rynku (o ile opóźnienie w wypłatach nie wynika ze złośliwości) może
> być pewnym usprawiedliwieniem ze strony pracodawcy przed Sądem i Sąd
> oceni, czy tak drastyczne posuniecie z Twojej strony jest zgodne z
> zasadami współżycia społecznego (proszę nie pisać, że coś takiego nie
> obowiązuje w polskim prawodawstwie).
(...)

Art. 8. KP: "Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby
sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczenim tego prawa lub
zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie
uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony"

Typowy paragraf 22. Jeżeli uznać, że "społeczno-gospodarczym
przeznaczeniem prawa" jest, by pracodawca się bogacił (wynika to np. z
zasad współżycia społecznego), to pobieranie wynagrodzenia jest Twoim
prawem, ale nie możesz z niego "czynić użytku". Ponieważ określenie
"zasad współżycia społecznego" jest nieprecyzyjne i może być
interpretowane dowolnie - trafiając na głupka można mieć problemy.

Dogbert

do góry

Użytkownik "ph" <n...@p...pl> napisał

: decyzje juz po mojej stronie zapadla, a odpowiedzi na moje pytanie maja
: jedynie upewnic mnie ze ta forma prawna jaka sobie obmyslilem zda egzamin.
: zdaje sobie sprawe z tego ze to moze utknac w sadzie pracy ale jestem
gotow
: na to isc.
:
: pytanie jeszcze jedno: czy ktos posiada wzor wymowienia umowy o prace bez
: wypowiedzenia przez pracownika?

1. Nieterminowe wypłaty wynagrodzenia są wystarczające do rozwiązania umowy
o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodwacy.
2. Napisz po prostu, że z dniem dzisiejszym rozwiązujesz umowę o pracę ze
skutkiem natychmiastowym z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia.

--
Jag

do góry