-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Radek" <o...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: prosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy.
Date: Thu, 19 May 2005 23:23:15 +0200
Organization: news.onet.pl
Lines: 39
Sender: o...@p...onet.pl@masq21.stk.net.pl
Message-ID: <d6j03v$f71$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: masq21.stk.net.pl
X-Trace: news.onet.pl 1116537791 15585 194.242.104.25 (19 May 2005 21:23:11 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 19 May 2005 21:23:11 GMT
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2527
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2527
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:150234
[ ukryj nagłówki ]Chodzi o nagane pisemna z wpisem do akt.
Zdazenie ktorego dotyczy nagana mialo miejsce dnia 26.04. Pracodawca
dowiedzial sie o tym zdazeniu przed 04.05 bo na ten dzien datowane jest
pismo z nagana. Ja dostalem te pismo dzisiaj tzn. 19.05 W pismie jest
napisane ze mam 7 dni na odwolanie od decyzji pracodawcy.
Pracodawca dowiedzial sie o zdazeniu napewno pomiedzy 26.04 i 04.05 ( mozna
zalozyc ze dowiedzial sie 26.04)
I teraz moje pytanie:
Do kiedy liczy sie ten dwutygodniowy okres na zastosowanie kary (art 109
§1 ).
Od momentu kiedy pracodawca sie dowiedzial i napisal te pismo,
1. czyli od 26.04 do 04.05 - wtedy okres okres jest zachowany,
2. czy od momentu kiedy pracodawca sie dowiedzial o zdazeniu (w najgorszym
przypadku bylo to 04.05) do momentu wreczenie mi pisma ?? wtedy dwutygoniowy
okres nie jest zachowany i pracodawca nie moze udzielic mi nagany ??
Ktora interpretacja jest prawidlowa 1 czy 2, a moze zadna ?? ;)
Z gory dziekuje na odpowiedz
Radek
Art. 109 [Przedawnienie]
§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od
dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna
się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do
pracy.
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-06-06 Gdańsk => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-06-06 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-06 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-06 Warszawa => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-05 Olsztyn => Sales Specialist <=
- 2024-06-05 Ulm => Integration & Test Engineer <=
- 2024-06-05 Białystok => Technical Leader (Java Background) <=
- 2024-06-05 Kraków => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-06-05 Gliwice => Senior PHP Developer <=
- 2024-06-05 Kraków => SAP CO Consultant <=
- 2024-06-05 Warszawa => International freight forwarder <=
- 2024-06-05 Warszawa => Projektant/Starszy Programista PHP Laravel (e-commerce) <=
- 2024-06-04 Marki => Expert Migration Architect (Azure) <=
- 2024-06-04 Kraków => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-06-04 Wrocław => Senior React Native Developer <=