Mam pytanie: jeśli jest sobie premia uznaniowa to czy pracodawca ma
obowiązek lub nie powiedzieć, wytłumaczyć podwładnym kto ile dostał tej
premii czy nie, oraz czy wysokość premii jest tajemnicą (tzn. Kowaliski
może znać wysokość premii Wiśniewskiego i na odwrót). Regulamin
wynagrodzenia w zakładzie pracy nie reguluje systemu w jakim ew. premia
jest przyznawana - jest ona po prostu uznaniowa.

do góry

On 23 Lut, 10:26, aki <a...@h...home.pl> wrote:
> Mam pytanie: jeśli jest sobie premia uznaniowa to czy pracodawca ma
> obowiązek lub nie powiedzieć, wytłumaczyć podwładnym kto ile dostał tej
> premii czy nie

Nie ma takiego obowiazku, podobnie jak nie musi sie tlumaczyc dlaczego
inny pracownik ma taka a nie inna pensje

> , oraz czy wysokość premii jest tajemnicą (tzn. Kowaliski
> może znać wysokość premii Wiśniewskiego i na odwrót).

Jesli Wisniewski pochwali sie koledze to nie widze problemu.

do góry

W wiadomości
news:e9856450-826f-4ca6-94cd-1cf369808f8e@y17g2000yq
d.googlegroups.com
badzio <b...@g...com> pisze:

>> Mam pytanie: jeśli jest sobie premia uznaniowa to czy pracodawca ma
>> obowiązek lub nie powiedzieć, wytłumaczyć podwładnym kto ile dostał tej
>> premii czy nie
> Nie ma takiego obowiazku, podobnie jak nie musi sie tlumaczyc dlaczego
> inny pracownik ma taka a nie inna pensje
Niekoniecznie.
Może będzie się musiał tłumaczyć.
KP art. 18^3c

--
Jotte

do góry