Witam
1 sierpnia mineły mi 3 lata pracy w firmie, jednoczesnie skonczyla mi sie
umowa o prace, otrzymalem nową ale jej nie podpisalem (nie odpowiadała mi i
odłożyłem ją na bok, a czas szybko minął), mimo to pracowalem (podpisywalem
liste obecnosci i liste płac). Teraz zamierzam się zwolnić i chciałbym
zrobić to jak najszybciej - jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje, w
przypadku gdy pracuje juz ponad 3 lata, a od 3 miesiecy pracuje bez
podpisanej umowy.

Marcin

do góry

Marcin napisał(a):
> Witam
> 1 sierpnia mineły mi 3 lata pracy w firmie, jednoczesnie skonczyla mi sie
> umowa o prace, otrzymalem nową ale jej nie podpisalem (nie odpowiadała mi i
> odłożyłem ją na bok, a czas szybko minął), mimo to pracowalem (podpisywalem
> liste obecnosci i liste płac). Teraz zamierzam się zwolnić i chciałbym
> zrobić to jak najszybciej - jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje, w
> przypadku gdy pracuje juz ponad 3 lata, a od 3 miesiecy pracuje bez
> podpisanej umowy.

Jezeli nie pracujesz na podstawie zadnej obowiazujacej umowy o prace, to
nie obowiazuje cie rowniez zaden okres wypowiedzenia. Nie masz rowiniez
niestety prawa do wynagrodzenia.

--
Pozdrawiam - BbT

do góry

On 2004-10-29, Marcin <m...@p...onet.pl> wrote:
> 1 sierpnia mineły mi 3 lata pracy w firmie, jednoczesnie skonczyla mi sie
> umowa o prace, otrzymalem nową ale jej nie podpisalem (nie odpowiadała mi i
> odłożyłem ją na bok, a czas szybko minął), mimo to pracowalem (podpisywalem
> liste obecnosci i liste płac). Teraz zamierzam się zwolnić i chciałbym
> zrobić to jak najszybciej - jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje, w
> przypadku gdy pracuje juz ponad 3 lata, a od 3 miesiecy pracuje bez
> podpisanej umowy.
Nie wiem, czy ostatnia nowelizacja KP czegoś nie zmieniła w tym względzie
ale fakt świadczenia pracy przez pracownika i wypłacania wynagrodzeń
oraz odprowadzania ubezpieczenia/podatku przez pracodawcę przy braku
podpisanej umowy równoważny jest z zatrudnieniem na umowę o pracę na czas
nieokreślony.

Pozdrawiam
Czesiu
--
Artur R. Czechowski <a...@h...pl>
GCS dpu--(++) s-:-- a- C++ UL++++$ P++ L++ E--- W++$ N+(-) K- w---
!O M- V? Y? PGP++ t? !5 X- R !tv b+++ DI+++ D G e* h++ y+

do góry

On 2004-10-29, Artur R. Czechowski <a...@h...pl> wrote:
> Nie wiem, czy ostatnia nowelizacja KP czegoś nie zmieniła w tym względzie
Byłbym zapomniał. Był jakiś warunek, że to musi trwać przynajmniej jakiś
czas. Kompletnie nie pamiętam, czy to był czas rzędu miesiąca czy trzech.

Pozdrawiam
Czesiu
--
<Beowulf> here http://www.messagelabs.com/home/default.asp they say that
spam is more than 50% of email...
<Beowulf> let's start some flames in -devel!
* Beowulf writes something about Sarge not being released
/from #debian-devel/

do góry

Użytkownik "Artur R. Czechowski" <a...@h...pl> napisał w wiadomości
news:slrnco4cd3.463.arturcz@blabluga.hell.pl...
> On 2004-10-29, Artur R. Czechowski <a...@h...pl> wrote:
> > Nie wiem, czy ostatnia nowelizacja KP czegoś nie zmieniła w tym
względzie
> Byłbym zapomniał. Był jakiś warunek, że to musi trwać przynajmniej jakiś
> czas. Kompletnie nie pamiętam, czy to był czas rzędu miesiąca czy trzech.

A co w przypadku gdy skladki na ZUS i do US nie sa odprowadzane ?


--
Pozdrawiam,
DaMoN

do góry

Pisemna umowa o prace jest tylko POTWIERDZENIEM zawarcia umowy o prace.
Jezeli mozna wykazac elementy wskazujace na swadczenie pracy na zasadach
zatudnienia, to jestes zatrudniony.
Powinny wiec przyslugiwac Ci wszystkie nalezne prawa, lacznie z 3
miesiecznym okresem wypowiedzenia po 3 latach pracy.
--
Jackare

do góry