Witam-czy postanowienia umów i aktów, mniej korzystne dla pracownika
niż przepisy prawa pracy są nieważne i czy zamiast nich stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy- chodzi mi konretnie o okres
wypowiedzenia-w przypadku Ustawy o Służbie Celnej-jest niejasno
określone-ale mowa jest o 3 m-czym okresie wypowiedzenia-bez wzgledu
na okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Wg Kodeksu Pracy Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6
miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W tym wypadku-przepisy wewnetrzne sa niekorzystne dla pracownika-bo
zakladając ze chce sie zwolnic po 1,5 roku-obowiazuje go okres
wypowiedzenia 3 m-ce-wg ustawy o słuzbie celnej-a wg kodeksu pracy
tylko 1 miesiąc- prosze o pomoc w rozwiklaniu tego problemu