Witam ponownie. Chcialbym ponowic moja prosbe o pomoc. Dostalem jedna
odpowiedz od BABA JAGII, za co serdecznie dziekuje,
ale pracodawca placi w terminie, wiec jej metoda nie zadziala.

Ponizej powtornie tresc mojego problemu.


======================================
Mam problem. Firma, w ktorej aktualnie pracuje (od 6 lat) ma zamiar oglosic
upadlosc. Szykuja sie wiec zwolnienia z pracy. Jakie prawa przysluguja
pracownikom w takiej sytuacji. Jaki to bedzie rodzaj zwolnienia, czy
przysluguje mi odprawa, co z zaleglym urlopem (mam go dosyc duzo)?

I dodatko, udalo mi sie juz znalezc nowa prace. Co mam zrobic w takiej
sytuacji, czy czekac, az pracodawca zerwie ze mna umowe, czy podpisywac "za
porozumieniem stron". Co sie wtedy dzieje z urlopem, czy przechodzi na
nowego pracodawce, czy stary musi sie ze mna rozliczyc?

Co powieniennem zrobic w takiej sytuacji, aby jak najwiecej na tym
skorzystac?
======================================

Bede wdzieczny za kazda pomoc. Teeeeeermin mnie goni, wiec pliiiiiiiis,
niech ktos opisze jak to jest przy zwolnieniach, co z urlopami, odprawami
itd.

Pozdr
rob

do góry

Uzytkownik "rob11" <r...@o...pl> napisal w wiadomosci
> Mam problem. Firma, w ktorej aktualnie pracuje (od 6 lat) ma zamiar
oglosic
> upadlosc. Szykuja sie wiec zwolnienia z pracy. Jakie prawa przysluguja
> pracownikom w takiej sytuacji.
przeszukaj archiwum grupy, ktos tu sporo pisal na ten temat w czerwcu

Jaki to bedzie rodzaj zwolnienia, czy
> przysluguje mi odprawa, co z zaleglym urlopem (mam go dosyc duzo)?

duze prawdopodobienstwo, ze grupowe, chyba , ze rozloza zwolnienia w czasie
pracodawca ma prawo wyslac pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia

> I dodatko, udalo mi sie juz znalezc nowa prace. Co mam zrobic w takiej
> sytuacji, czy czekac, az pracodawca zerwie ze mna umowe, czy podpisywac
"za
> porozumieniem stron". Co sie wtedy dzieje z urlopem, czy przechodzi na
> nowego pracodawce, czy stary musi sie ze mna rozliczyc?
>
Jezeli masz sensowna propozycje pracy to nie kombinuj tylko zlóz
wypowiedzenie. Przy umowie na czas nieokreslony obowiazuja cie 3 miesiace.
Jezeli uda ci sie rozwiazac umowe za porozumieniem stron okres moze ulec
skróceniu.
W czasie wypowiedzenia bedziesz pewnie musial wykorzystac urlop, w ilosci
proporcjonalnej (za ten rok) do czasu przepracowanego, u nowego pracodawcy
bedzie ci sie nalezal urlop proporcjonalny. Nowy pracodawca moze ale nie
musi zgodzic sie na twoje przejscie razem z zaleglym urlopem (musisz miec to
na pismie) wtedy stary pracodawca nie musi sie rozliczac, ale tego juz sie
raczej nie praktykuje

--
pozdrawiam JO

do góry

Wyalienowana jednostka przedstawiająca się jako
Jo <j...@w...pl>
napisała:
> W czasie wypowiedzenia bedziesz pewnie musial wykorzystac urlop,
> w ilosci proporcjonalnej (za ten rok) do czasu przepracowanego, u
> nowego pracodawcy bedzie ci sie nalezal urlop proporcjonalny.
> Nowy pracodawca moze ale nie musi zgodzic sie na twoje przejscie
> razem z zaleglym urlopem (musisz miec to na pismie) wtedy stary
> pracodawca nie musi sie rozliczac, ale tego juz sie raczej nie
> praktykuje
podłączam sie do wątku z dodatkowym pytaniem.

Jak tego typu należny a niewykorzystany urlop powinien być
uwidoczniony w świadectwie pracy, jakiego typu dokument powinien mieć
dotychczasowy pracodawca od tego następnego
pozdrawiam
--
Iza z Daniela w Ustroniu
www.hoteldaniel.com.pl
__________________Daniel_Ośrodek Konferencyjno-Wypoczynkowy
przy zamówieniach przez internet 10% zniżki na noclegi
=================================
przy odpowiedzi usuń nospam z adresu

do góry

Użytkownik "Iza z DANIELA" <i...@n...gazeta.pl> napisał w > podłączam sie
do wątku z dodatkowym pytaniem.
>
> Jak tego typu należny a niewykorzystany urlop powinien być
> uwidoczniony w świadectwie pracy, jakiego typu dokument powinien mieć
> dotychczasowy pracodawca od tego następnego
> pozdrawiam

ano właśnie w świadectwie pracy to się odnotowuje - urlop wykorzystany tyle
a tyle, wykorzystano .....dni urlopu na żądanie, ..........dni .opieki na
dziecko, temu również służy świadectwo pracy.
Natomiast nowy pracodawca musi na piśmie dać informację, że zgadza się na
przejście pracownika z niewykorzystanym urlopem, wtedy stary pracodawca jest
zwolniony z obowiązku wypłacenia ekwiwalentu

--
"Żadnego pożaru ludzie nie gaszą z taką gorliwością, jak tlącej się w kimś
iskierki nadziei"
z pozdrowieniami JO

do góry