Dwiedziałem się włśnie, że mój pracodawca chce wprowadzić kary finansowe dla
osób zatrudnionych na umowę o pracę. Dotychczas takie kary mogły mieć
wyłacznie osoby zatrudnione na umowę-zlecenie. Oczywiście miały zapisane to
w swoich umowach. W mojej umowie o pracę nie ma nic na ten temat. Jest tylko
zapis o odpowiedzialności materialnej. Czy rzeczywiście pracodawca ma prawo
w ramach kary zabrać mi część pensji??



gregorr

do góry

A za jakie przewinienia? Bo:

§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez
usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub
spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę
pieniężną.

To sa jedyne przypadki, kiedy mozna zastosowac takie kary. Jesli nie pijesz
rano ani w pracy, nie urywasz sie bez usprawiedliwienia, nie palisz w
miejscach niedozwolonych lub nie lamiesz BHP, takich kar nie wolno
zastosowac.

http://praca.interia.pl/kodeks/opis?aid=6856&kid=897

do góry