dni do odebrania zamiast nadgodzin? wszystko jest ok? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "LuK" <f...@N...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: dni do odebrania zamiast nadgodzin? wszystko jest ok?
Date: Fri, 1 Oct 2004 22:32:30 +0200
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 12
Message-ID: <cjkess$19g$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: hi22.internetdsl.tpnet.pl
X-Trace: inews.gazeta.pl 1096662748 1328 80.53.86.22 (1 Oct 2004 20:32:28 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 1 Oct 2004 20:32:28 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-User: fd2
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:128440
[ ukryj nagłówki ]
w firmie X za prace w systemie 4 brygadowym ( praca przez 7 dni nonstop
niezaleznie od dnia, potem 2 dni wolnego) nie placi sie za nadgodziny a
daje dni do odebrania.
czy to jest zgodne z przepisami?
przeciez wiadomo ze praca w soboty,niedziele i swieta jest drozsza a ktos za
to dostanie tylko wolny dzien do odebrania ( np. poniedzialek ktory jest
mniej "cenny" od dni weekendowych))

czy mozna wymagac od pracodawcy zeby placil za nadgodziny ? ( a nie dawal
dni do odebrania)