w firmie X za prace w systemie 4 brygadowym ( praca przez 7 dni nonstop
niezaleznie od dnia, potem 2 dni wolnego) nie placi sie za nadgodziny a
daje dni do odebrania.
czy to jest zgodne z przepisami?
przeciez wiadomo ze praca w soboty,niedziele i swieta jest drozsza a ktos za
to dostanie tylko wolny dzien do odebrania ( np. poniedzialek ktory jest
mniej "cenny" od dni weekendowych))

czy mozna wymagac od pracodawcy zeby placil za nadgodziny ? ( a nie dawal
dni do odebrania)