Moja umowa obowiązywała do końca czerwca. Zdecydowałam się nie podpisywać
kolejnej. Kiedy pracodawca powinien wypłacić mi ekwiwalent za niewykorzystany
urlop? Wiem, że powinien to zrobić razem z wynagrodzeniem. Pod koniec
obowiązywania umowy byłam chora, wtedy dostałam pensję za czerwiec, ale bez
ekwiwalentu (szef nie wiedział jeszcze o mojej decyzji). Czy pieniądze
powinnam dostać w terminie kolejnych wypłat w byłym zakładzie pracy? Czy jest
jakiś określony czas na uregulowanie tego świadczenia? A jeśli pracodawca nie
płaci? Jak skłonić go, by jednak to zrobił?



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/