Witam!

We wrześniu opisywałem swój problem z rozwiązaniem umowy o pracę. Przytoczę
tekst tamtego postu:
"Mam taką sytuację: pracowałem w pewnej dużej firmie blisko 4 lata, ostatnio
zmienił się dyrektor i ten postanowił sobie powsadzać "swoich ludzi" -
dostałem
wypowiedzenie umowy o prace "w związku z restrukturyzjacją i reorganizacją
spółku" z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia + 2 miesięczną odprawą.

Wszystko wg mnie było by OK gdyby nie to iż dowiedziałem się iż dyrektor w
zeszłym miesiącu zatrudnił na moje miejsce inną osobę. czy to jest w porządku?
Tutaj piszą coś o reoragnizacji a zaraz jak zniknę to wsadzany jest ktoś inny.
Czy mogę mieć jakieś roszczenia co do firmy? Czuję się niesłusznie zwolniony
(słusznie?)"

No i odpisaliście mi iż sprawe należy skierować do sądu pracy - znalazłem
prawnika któremu przedstawiłem powyższą sprawę i zaproponował aby najpierw
sprobować polubownego załatwienia sprawy na zasadzie zarządania odszkodowania.
Prawnik przygotował pismo i wysłał je do firmy. Stamtąd przyszła odpowiedź iż
nie zatrudniono nikogo na moje miejsce (ale zatrudniono do tego samego
wydziału). A napisano iż moje stanowisko przestało być potrzebne (wg umowy
byłem kierwonikiem zespołu) a moje stanowisko Pani z kadr pomyliła i odpisała
iż byłem kierownikiem projektu - co nie jest prawdą!
Na to pismo prawnik wysłał drugie pismo prostujące i przedstawiające
stanowisko orzeczenia sądu najwyższego w podobnej sprawie:
Cytat z pisma: :Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19
grudnia 1997 roku (SN I PKN 445/97, OSNP 1998/22/648), gdzie stwierdził, iż
przesłanką wystąpienia o ponowne zatrudnienie pracownika jest zatrudnienie
osób w tej samej grupie zawodowej. Zdaniem Sądu Najwyższego „nie należy tego
pojęcia identyfikować z konkretnym stanowiskiem pracy zwolnionego pracownika,
lecz należy powiązać je z właściwie rozumianym wyrażeniem ustawowym "tej samej
grupy zawodowej", wykonującej zespół rodzajowo wewnętrznie spójnych czynności
zawodowych, jakościowo odmiennych od innych specjalności zawodowych”.

No i wezwał firmę ponownie do zatrudnienia mnie bądź wypłacenia odszkodowania.
Firma na odpowiedź miała czas do 17 listopada. Nic się nie odezwali - chyba
olali sprawę. Prawnik chcę sprawę kierować do sądu ale za to życzy sobie
5.000zł - mnie nie stać :( Co z tym można zrobić ? Nie chcę tego tak
zostawiać1 POMOCY!

Z góry dzięki za waszą pomoc,

Adam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Ale nie wiem czy masz inne wyjscie. Moze w sadzie pracy albo PIP mozesz na
cos liczyc bezplatnie. Zorientuj sie albo poszukaj tanszego prawnika.

do góry