Witam,

Od 5 lat pracuję w dużej firmie. Jestem statystykiem i
analitykiem ubezpieczeniowym (tzn. pracuję raczej z
cyframi niż z ludźmi, tworzę prognozy, wykresy itp.).
Jest to moja pierwsza i jedyna praca, ale w międzyczasie
dokształcałem się jeszcze (studia podyplomowe, rozmaite
kursy itp.)

Trzy miesiące temu zamieściłem swoje CV na kilku
portalach specjalizujących się w tej tematyce. Od
tamtej pory odezwało się do mnie około 20 osób z firm
rekrutujących pracowników. Jestem osobą konkretną i
nie lubię wchodzić w dyskusję, gdy z góry wiem, że
jest ona bezcelowa. Natomiast mam wrażenie, że
wszyscy ci rekruterzy są absolutnie niekompetentni.
Chodzi mi przede wszystkim o zarobki. Obecnie
zarabiam 8000 netto miesięcznie, więc oczywiste
jest, że za mniej lub nawet tyle samo pracował
w innym miejscu nie będę. Tymczasem gdy żądam
podania kwoty, jaką mi proponują, zapada głucha
cisza po czym standardowy tekst "To jest kwestia
indywidualnego ustalenia". Na co odpowiadam, że
oczywiście możemy negocjować, ale nie mam zamiaru
fatygować się na spotkanie, jeśli mówimy o
zarobkach mniejszych niż 8500 zł netto. A rekruter
wówczas naciskany przeze mnie odpowiada mi, że
nie może mi dać takiej gwarancji. Zatem po co
traci mój czas???

Dlatego mam pytanie. Czy można jasno w CV
zaznaczyć, że w ogóle nie interesują mnie zarobki
poniżej jakiejś kwoty, i żeby potencjalni
zainteresowani nie zawracali mi głowy, jeśli nie
zgadzają się na ten warunek? Czy jest to przyjęte?
Nie chce mi się po raz kolejny tłumaczyć jakiemuś
ćwierćinteligentowi, że nie będę jechał przez pół
miasta na spotkanie, jeśli po drugiej stronie
nie ma zgody na negocjacje zaczynające się od
kwoty, którą podałem. A może w jakiś inny sposób
dawać na tych wszystkich Goldenline-ach i innych
znać, że rozmowy poniżej pewnej stawki w ogóle
nie zaczynam? Jak uważacie?

Jan Maj K.





--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W dniu 2012-02-17 15:05, Jan Maj K. pisze:
> Witam,
>
> Od 5 lat pracuję w dużej firmie. Jestem statystykiem i
[..]> Dlatego mam pytanie. Czy można jasno w CV
> zaznaczyć, że w ogóle nie interesują mnie zarobki
> poniżej jakiejś kwoty[...]
>
Pewnie, że można tylko problem jest z uakualnieniem i upublicznieniem
takie informacji. CV trafia do netu i już zawsze tam będzie a pojakims
czasie robi się nieświeże :)
Chyba nawet na tej liście, ktoś, kiedyś pisał, że podaje min. kwotę.

do góry

W dniu 2012-02-17 15:05, Jan Maj K. pisze:
[...]
> Dlatego mam pytanie. Czy można jasno w CV
> zaznaczyć, że w ogóle nie interesują mnie zarobki
> poniżej jakiejś kwoty[...] >
> Jan Maj K.
>
Pewnie, że można tylko problem jest z uaktualnieniem i upublicznieniem
takie informacji. CV trafia do netu i już zawsze tam będzie a po jakimś
czasie robi się nieświeże :)
Chyba nawet na tej liście, ktoś, kiedyś pisał, że podaje min. kwotę w CV.

do góry

W dniu 2012-02-17 15:05, Jan Maj K. pisze:
>
"
Jestem osobą konkretną i
> nie lubię wchodzić w dyskusję, gdy z góry wiem, że
> jest ona bezcelowa.
"


Chyba jednak nie do konca bo skoro jestes dobrym analitykiem to
powinienes skalkulowac sens wysylania CV do firme "rekruterskich" Kazdy
glupi wie ze w polsce dobra preace zalatwia sie koneksjami tudziez
ukladami nie firmami rekruterskimi.

do góry

Zenek <t...@p...pl> napisał(a):

> W dniu 2012-02-17 15:05, Jan Maj K. pisze:
> >
> "
> Jestem osobą konkretną i
> > nie lubię wchodzić w dyskusję, gdy z góry wiem, że
> > jest ona bezcelowa.
> "
>
>
> Chyba jednak nie do konca bo skoro jestes dobrym analitykiem to
> powinienes skalkulowac sens wysylania CV do firme "rekruterskich" Kazdy
> glupi wie ze w polsce dobra preace zalatwia sie koneksjami tudziez
> ukladami nie firmami rekruterskimi.

Pięknie. A teraz naucz się czytać ze zrozumieniem,
chłopcze. Napisałem wyraźnie, że CV zamieściłem na
portalach typu Goldenline a nie, że wysyłałem do
firm rekruterskich. Jest zasadnicza różnica!

Gardzę firmami rekruterskimi i agencjami pośrednictwa
pracy w Polsce, bo widzę, że pracuje tam trzeci sort
absolwentów "marketingów i zarządzania", z pensyjkami
rzędu 3000 netto (przy dobrych układach), którzy
pojęcia nie mają o rekrutacji fachowców. Pracowników
utylizacji odpadów, to może mogą rekrutować, ale na
pewno nie ekspertów, do których headhunter z prawdziwego
zdarzenia powinien podchodzić praktycznie na kolanach,
z wielkim szacunkiem... Niestety w Polaczkowie daleko
do standardów Zachodnich.

Jan Maj K.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Jan Maj K.
>

Ty widze wysoko urodzony glowa w chmurach a tatus z mamusia srali do
kibla za stodola.

Faktycznie goldenline same expierdy siedza addeco i spolka qrestwa co
zeruje na pracownikach.

do góry

Użytkownik "Jan Maj K" <j...@g...pl> napisał w wiadomości
news:jhon4k$9hq$1@inews.gazeta.pl...
> Gardzę firmami rekruterskimi i agencjami pośrednictwa
> pracy w Polsce, bo widzę, że pracuje tam trzeci sort
> absolwentów "marketingów i zarządzania", z pensyjkami
> rzędu 3000 netto (przy dobrych układach), którzy
> pojęcia nie mają o rekrutacji fachowców. Pracowników
> utylizacji odpadów, to może mogą rekrutować, ale na
> pewno nie ekspertów, do których headhunter z prawdziwego
> zdarzenia powinien podchodzić praktycznie na kolanach,
> z wielkim szacunkiem... Niestety w Polaczkowie daleko
> do standardów Zachodnich.

Dokładnie, te zjeby powinny Cię po stopach całować.

do góry

W dniu 2012-02-18 20:51, ciekawski typek pisze:
> Użytkownik "Jan Maj K" <j...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:jhon4k$9hq$1@inews.gazeta.pl...
>> Gardzę firmami rekruterskimi i agencjami pośrednictwa
>> pracy w Polsce, bo widzę, że pracuje tam trzeci sort
>> absolwentów "marketingów i zarządzania", z pensyjkami
>> rzędu 3000 netto (przy dobrych układach), którzy
>> pojęcia nie mają o rekrutacji fachowców. Pracowników
>> utylizacji odpadów, to może mogą rekrutować, ale na
>> pewno nie ekspertów, do których headhunter z prawdziwego
>> zdarzenia powinien podchodzić praktycznie na kolanach,
>> z wielkim szacunkiem... Niestety w Polaczkowie daleko
>> do standardów Zachodnich.
>
> Dokładnie, te zjeby powinny Cię po stopach całować.


heh poczekamy jak go wypierdola z roboty przy pierwszej lepszej okazji
bo analityk to chuj nie zawod i bedzie zapierdalal w markecie za 1200 na
reke.
Wtedy bedzie mial okazje i duzo czasu na "analizowanie" .

do góry

Dnia Sat, 18 Feb 2012 17:24:34 +0100, Zenek napisał(a):

> Chyba jednak nie do konca bo skoro jestes dobrym analitykiem to
> powinienes skalkulowac sens wysylania CV do firme "rekruterskich" Kazdy
> glupi wie ze w polsce dobra preace zalatwia sie koneksjami tudziez
> ukladami nie firmami rekruterskimi.

Racja - każdy głupi. Bo kto by głupiego chciał? Mądry nie musi mieć
koneksji.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ Kęszyca Leśna 51/9, 66-305 Keszyca Leśna
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/

do góry

W dniu 2012-02-18 21:20, Adam Płaszczyca pisze:
> Dnia Sat, 18 Feb 2012 17:24:34 +0100, Zenek napisał(a):
>
>> Chyba jednak nie do konca bo skoro jestes dobrym analitykiem to
>> powinienes skalkulowac sens wysylania CV do firme "rekruterskich" Kazdy
>> glupi wie ze w polsce dobra preace zalatwia sie koneksjami tudziez
>> ukladami nie firmami rekruterskimi.
>
> Racja - każdy głupi. Bo kto by głupiego chciał? Mądry nie musi mieć
> koneksji.
>


Twierdzisz ze te kilkaset tysiecy co wyjechalo na emigracje w ciagu
kilku ostatnich lat to poldebile ?

Poldebile pozostaly w kraju na nasze nieszczescie.

do góry