jakie są skutki prawne dla firmy z tytułu zwiększenia zatrudnienia powyżej
20 osób (dotąd było 18 osób)?
O czym należy wówczas pamiętać pod kątem prawa pracy i innych przepisów?
Na pewno zmienia się wówczas tryb wypłacania zasiłku chorobowego czy
macierzyńskiego, ponieważ rolę tę przejmuje pracodawca (wcześniej wypłacał
ZUS), ale na co jeszcze należy zwrócić uwagę?
Będę wdzięczna za wszelkie sugestie.
Do góry