Witam,
Obecnie mam podpisaną umowę o pracę na 6 miesięcy , z możliwością
dwutygodniowego jej wypowiedzenia.
Czy może ktoś podać adres strony gdzie znajdę wzór takiego wypowiedzenia lub
coś na kształ wypowiedzienia
za porozumieniem stron z "dnia na dzień" (pracodowca nie wypłaca mi pensji w
terminie, i chyba to mogę podać jako
główny powód mojego postępowania-dodam jeszcze, że pensje są wypłacane z 3
miesięcznym poślizgiem.).Ponieważ jest to moja pierwsza poważniejsza praca
po ukończeniu studiów poraźdzcie jak najlepiej rozstać się z pracodawcą,
czego uniknąć...
I jeszcze jedno pytanko: kiedy pracodawa jest zobowiązany wystawić Mi
świadectwo pracy?, w ostatnim jej dniu czy może to zrobić dużo
później?
Dziękuje za wszystkie odpowiedźi.

P.S. Pewnie wątek taki pojawiał się tutaj wielokrotnie, ale wybacznie
..jestem modemowcem:-)

do góry

http://www.jobuniverse.pl/artykuly/9400.html

Obowiązki wobec pracownika 17 maja 2001



Pytanie: Czy zaleganie przez pracodawcę z wypłatą wynagrodzeń oraz
notoryczne opóźnienia wypłat (sięgające nawet okresu kilku miesięcy)
stanowią "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika"? A
tym samym, czy może to być przyczyną rozwiązania umowy przez pracownika bez
wypowiedzenia z winy pracodawcy?

Jarosław Ładny


Od 2 czerwca 1996 r., czyli od czasu wejścia w życie ustawy nowelizującej
kodeks pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy
pracodawca dopuścił się wobec niego w sposób zawiniony ciężkiego naruszenia
swoich podstawowych obowiązków (Art. 55 Kodeksu pracy). Będą to takie
obowiązki, które kodeks pracy definiuje jako podstawowe obowiązki
pracodawcy, np. naruszenie godności i innych dóbr osobistych pracownika,
obowiązki dotyczące, zakaz dyskryminacji. Również niewypłacanie w terminie
wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec
pracownika. W razie sporu, czy rzeczywiście doszło do ciężkiego naruszenia
obowiązków przez pracodawcę, ciężar dowodu spoczywa na pracowniku.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia pracownik powinien złożyć
na piśmie i podać w nim przyczynę swojej decyzji. Rozwiązanie umowy w tym
trybie przez pracownika jest traktowane tak jak wypowiedzenie z zachowaniem
okresu wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę i w związku z tym tak powinno
być określone w Świadectwie pracy. Ponadto pracodawca jest obowiązany
wypłacić pracownikowi odszkodowanie za okres wypowiedzenia (w przypadku umów
na okres próbny i czas nie określony) lub za dwa tygodnie (w przypadku umów
----------------------------------------------------
------------------------
--------------------
na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy).
----------------------------------------------------
-------

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 04.04.2000 (I PKN 516/99) stwierdził, iż
"obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie
uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w
terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości, narusza w sposób umyślny swój
podstawowy obowiązek.(...) Z punktu widzenia treści stosunku pracy, a
zwłaszcza praw pracowniczych, jest całkowicie obojętne, z jakiego źródła
pracodawca uzyskuje środki na wynagrodzenie. Podstawową cechą stosunku pracy
jest bowiem, iż to pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, które
tym samym nie obciąża pracowników. Obowiązek pracodawcy polega więc na
terminowym wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom i do tego obowiązku należy
odnosić jego winę".


----------------------------------------------------
------------------------
----
Na pytania odpowiada Jarosław Ładny, prawnik Kancelarii Prawniczej
"Winiarscy" s.c.

Informacje zawarte w odpowiedzi nie są opinią prawną w rozumieniu Ustawy o
radcach prawnych i Prawa o adwokaturze.

poslalem tez na priv
pzdr
Krzysztof


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.574 / Virus Database: 364 - Release Date: 04-01-29

do góry

Poslalem na priv koledze z modemem ponizszy przyklad splodzony "na kolanie".
Jesli ktos ma poprawki, to zapraszam do przerobki i podeslania lepszej
wersji.

Z powodu naruszenia obowiazkow pracodawcy, polegajacego na opoznieniu w
wyplacie (braku wynagrodzenia) wynagrodzenia za miesiac (tu ostatni miesiac
za ktory nie wplynela pensja, chyba ze jest wiecej wyplat ktorych nie
otrzymales jeszcze, to podajesz ze za listopad 03, grudzien 03 i styczen 04
przykladowo, poniewaz jesli gosc sie spoznial kiedys, a obecnie placi
terminowo, to nie mozna dac mu "dyscyplinarki") wypowiadam w dniu
dzisiejszym w trybie natychmiastowym umowe o prace oraz prosze o przekazanie
azleglych poborow oraz odszkodowania za dwutygodniowy okres wypowiedzenia na
konto.... najpozniej do dnia......

Ktos musi to pokwitowac na twojej kopii ze wplynelo do firmy.
nastepnie udajesz sie do PIP a pozniej do sadu pracy, jesli nie otrzymasz
pieniedzy.
Naturalnie swiadectwo pracy powinienes otrzymac rowniez nastepnego dnia i
jego brak lub utrudnienia w otrzymaniu tez zgalaszasz do pip,
Mozesz rowniez przedyskutowac sprawe w PIP wczesniej, ale uwazaj, bo czasem
ludzie w PIP donosza pracodawcy ze ktos od niego byl.



---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.574 / Virus Database: 364 - Release Date: 04-01-29

do góry

> Poslalem na priv koledze z modemem ponizszy przyklad splodzony "na kolanie".
> Jesli ktos ma poprawki, to zapraszam do przerobki i podeslania lepszej
> wersji.
>
> Z powodu naruszenia obowiazkow pracodawcy, polegajacego na opoznieniu w
> wyplacie (braku wynagrodzenia) wynagrodzenia za miesiac (tu ostatni miesiac
> za ktory nie wplynela pensja, chyba ze jest wiecej wyplat ktorych nie
> otrzymales jeszcze, to podajesz ze za listopad 03, grudzien 03 i styczen 04
> przykladowo, poniewaz jesli gosc sie spoznial kiedys, a obecnie placi
> terminowo, to nie mozna dac mu "dyscyplinarki") wypowiadam w dniu
> dzisiejszym w trybie natychmiastowym umowe o prace oraz prosze o przekazanie
> azleglych poborow oraz odszkodowania za dwutygodniowy okres wypowiedzenia na
> konto.... najpozniej do dnia......
>
> Ktos musi to pokwitowac na twojej kopii ze wplynelo do firmy.
> nastepnie udajesz sie do PIP a pozniej do sadu pracy, jesli nie otrzymasz
> pieniedzy.
> Naturalnie swiadectwo pracy powinienes otrzymac rowniez nastepnego dnia i
> jego brak lub utrudnienia w otrzymaniu tez zgalaszasz do pip,
> Mozesz rowniez przedyskutowac sprawe w PIP wczesniej, ale uwazaj, bo czasem
> ludzie w PIP donosza pracodawcy ze ktos od niego byl.
> Dziękuje za udzieloną pomoc.
Mam jeszcze jedno pytanie, jeżeli zdecyduje się na rozwiązanie umowy o pracę z
zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia muszę podać jakiekolwiek
powody swojej decyzji ?
>
>
> ---
> Outgoing mail is certified Virus Free.
> Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
> Version: 6.0.574 / Virus Database: 364 - Release Date: 04-01-29
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Robert" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:3dbe.00000146.401d949b@newsgate.onet.pl...
> Mam jeszcze jedno pytanie, jeżeli zdecyduje się na rozwiązanie umowy o
pracę z
> zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia muszę podać jakiekolwiek
> powody swojej decyzji ?

Nie.

> > ---
> > Outgoing mail is certified Virus Free.
> > Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
> > Version: 6.0.574 / Virus Database: 364 - Release Date: 04-01-29
> >
> >
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.574 / Virus Database: 364 - Release Date: 04-01-29

do góry